很多人誤以為院辦是院長辦公室，其實這是錯誤的。
院辦的全稱是醫院辦公室，在所有行政科室中，排位第二。僅次於黨辦。
它的作用雖然表麵上是統籌協調處理醫院日常行政事務及各種臨時性事務，以及處理落實好院級領導們交代的各項事務。
但是它的權力之大，超乎很多人的想象。
把它當成古代封建王朝的內閣或許有點誇張，但是它代表的院長與其他院級領導的意誌。應該沒什麽人敢挑戰院辦的權威。
至於被很多病人和家屬當成投訴醫生、護士重要渠道的醫務科（醫務部），在行政科室中，排名其實非常靠後。
甚至在不少醫院，醫務科到處得求爺爺告奶奶，完全就是孫子般的存在。
上麵交代下來的任務，醫務科本身是沒能力完成的。
必須要臨床科室配合才行。
比如上麵交代，神經外科的創收最近有所下降啊，得提振一下。然後定一個大概增幅目標。
醫務科收到指示後，就得跑去跟神經外科的科主任打商量。
甚至得把神經外科的科主任、科室副主任、所有副主任以上的醫師全都請過來開個會。
直接粗暴的給神經外科下達命令，你們科室這個季度一定要達到多少創收。
神外的大佬們會當醫務科的人在放屁。
執行，憑什麽？
醫務科也知道這些權重科室的大佬個個都是醫院的棟梁之材，來硬的肯定不行。
那就隻能來軟的了。
醫務科長拉不下臉麵，於是就會讓副科長出麵，客客氣氣的跟這個科室的大佬們商量。好話說上一籮筐，請神外科室的醫生們配合，爭取把創收搞好看一點。
這就是醫務科最真實的寫照。
順便說一下，經常看到有人說護士多牛b，敢罵醫生，敢罵病人，懟天懟地懟空氣。
護理部的排名還在醫務科後麵。
醫務科這個行政科室都當孫子了，護理部能牛到哪去？
最多就是大家相互尊重，相互配合，一起把醫院的業務發展好。
僅此而已。
還有一點，護士大多數是妹子，而且是漂亮妹子。
醫生大多數是男人。
男人喜歡照顧和愛護女人，這是本能。
於是，病人和家屬就經常看到醫院內陰盛陽衰的一幕幕。其實那隻是錯覺。
……
周燦很快便來到了醫院辦公室。
這裏相當於醫院的大腦中樞，各項事務的組織督辦、指揮調度，以及各種請求的受理等等，都是由院辦處理。
辦公室內有著多個辦公卡座。
少說也有三十多人。
除了辦公室主任以外，其他的基本上都是文秘幹事、組織幹事、宣傳幹事等等。
周燦站在門口瞄了兩眼，並沒有見到婁主任。
坐在靠近門口的一個妹子見他探頭探腦。
“你是周燦醫生吧？”
周燦連連點頭，沒想到院辦的幹事都認識自己。
看來他這個小規培生混得還挺成功嘛。
“急診科婁主任叫我來院辦，請問……”
“婁主任他們在旁邊的會議室。你直接進去就行了。”
她指了指左邊。
“謝謝！”
周燦白得意了半天。
看來，婁主任對這個妹子早有交代。難怪她能猜出周燦的名字。
他來到旁邊的會議室。
裏麵傳來較為激烈的爭論聲。
婁主任的大嗓門，足以把聲音傳出老遠。
周燦硬著頭皮敲了敲門。
“進！”
一道沉穩的中年女子聲音響起。
周燦推開門走進了會議室。
隻見婁主任、謝主任、骨外科的尤主任都在。還有一名很有氣勢的中年女子，中等個頭，略帶棕色的短卷發。與包菜頭有點像，又有所區別。
這個女的至少四十好幾。
坐在那兒，顯得特別沉穩。
鳳眸含威，掃射過來的時候，周燦竟然不敢與她對視。
那種氣場和靈魂上的壓迫感太強了。
“好了，當事人周燦已經來了。幾位主任有什麽話，好好說。”
中年女子居然認識周燦。
反倒是周燦不認識她。
“小周，倒是低估了伱啊！跑急診科告狀，說我們外科故意打壓你，真行。”
謝主任的臉色十分難看。
見到周燦進來，直接就罵他。
骨外科的尤主任看向周燦的眼神也是極為不善。
“我沒有找婁主任告狀呀！”
周燦一臉懵b。
被降維打壓就已經夠倒黴了，現在還要被謝主任冤枉。
“不是他找我告的狀，而是我從其它渠道了解到他在你們外科受到不公平待遇，這才感到憤怒。於是找房主任評評理。”
婁主任出聲替周燦證明清白。
到得這一步，周燦總算弄明白是怎麽迴事了。
頓時，他感動得稀哩嘩啦。
他在外科受到謝主任的打壓，被欺負了。這事被急診科知道後。婁主任憤怒之下，親自跑到院辦幫他討說法。
有‘娘家’當後盾，很幸福。
他再也不是無人疼愛的‘孤兒’。
哪怕急診科是為了籠絡他這個人才，他仍然對急診科充滿感激。
歸屬感強烈。
“不管哪個科室的規培生，輪轉到我們急診科時，我們都是盡心盡力的培養，一視同仁。周燦在你們骨外科規培，表現是否優秀你們心裏最清楚。據我私下了解，他應該是十八名到骨外科規培的醫生中最優秀的一個。”
婁主任鬧到院辦之前，應該做了不少功課。
至少把底給摸清了。
他和許醫生好像從不打無把握的仗。
“可是你們卻突然把他調到門診打雜，你說這公平嗎？謝主任，平時因為你們外科的體量大，權重高，我都是讓著你們。但是這一次，如果你們連我急診科一個規培生都容不下，擔心他學到本領後，讓我們急診科變得強大。”
“我婁敬山今天就把辭職信和任職書全都帶來了。既然容不下我們急診科，那還要急診科幹嘛？要麽直接解散，要麽請你謝主任來當這個急診科大主任。”
婁主任這次大鬧院辦，還真有點扶棺出征的味道。
可能這些年，各科室對急診科不斷打壓，使得急診科隻能卑微的活著。
這口氣，讓他忍了很多年。
周燦被打壓的事情，成了導火索。
徹底把他的情緒引爆。
甚至連辭職信都準備好了。
這副玩命的架勢，還真把謝主任給嚇著了。
他當這個外科大主任，位高權重，收入豐厚。盡管學術方麵差了點意思，但是手術與診療方麵，他已經是醫學界舉足輕重的大佬。
婁主任真要是撂挑子，不幹了。
到時候醫院的領導們都知道是他謝主任心胸狹窄，把急診科主任逼走了。
然後讓他來挑起急診科的重擔。
那可就真的傻了。
醫生的學術再牛，手術能力再強，在組織麵前啥都不是。
謝主任身居高位，對這一點比誰都清楚。
上次在急診科搶著表功，好處沒撈著，反倒惹得院長對他有了一絲不滿。
這一點，謝主任非常清楚。
最好還是悠著點，低調點，別再惹出什麽大事端。
醫院高層首先要的就是一個穩字。
他老是挑事，高層們不收拾他，難道還留著他下次再挑事？
想到這兒，謝主任心中已經有了幾分悔意。
不就是一個規培生嗎？
有必要怕他怕成這樣嗎？
謝主任也覺得那天有根筋搭錯了，這才做出有失身份的過激反應。
其實還真不是他的哪根筋搭錯了。
而是抱著僥幸與狂妄的心理，瘋狂試探。
可能他也沒想到婁主任不但替周燦出頭，更是破釜沉舟，連辭職信都準備好了。
別說是他，就連房主任都嚇了一大跳。
“婁主任，急診科在你的領導下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有問題，我們院辦肯定會解決好。”房主任本來是不會輕易表態的。
現在不表態不行啊。
老婁受了氣，都準備不幹了。
他一走，誰來接他的班？
水平一般，管理能力一般的醫生，一抓一大把。這些人或許會搶著當急診科的大主任。
問題是，他們能把急診科管理好嗎？
科室大主任不僅要有很高的管理水平，還需要有過硬的醫術。
想要再找到第二個婁主任，還真不好找。
醫術高的不願幹，沒實力的幹不了。
急診科的搶救率不但代表著醫院的臉麵，而且是一項很重要的評分指標。
“尤主任，這事你得向婁主任解釋清楚。不然祝院長、鄴副院長那兒都不好交代。”房主任不敢拿謝主任咋地，隻能把矛頭對準骨外科的尤主任。
這個人，她能拿捏住。
“其實真沒什麽惡意，更不是婁主任想的那樣。我們骨外科巴不得能多為醫院培養幾個高精尖的優秀醫生呢。也就是覺得周燦醫生在骨外科手術室已經完全掌握了規培生該掌握的知識與技術。想要在剩下的十幾天，再提升一下他的綜合能力，這才派他到門診規培。”
“非但不是什麽打壓，反而是對周醫生的特殊照顧。”
能當上普通科室主任的人，管理能力最重要。
醫術水平倒還在其次。
瞧瞧尤主任的這張巧嘴，死的能說成活的。
“據我了解，周醫生自從被調到門診後，已經在手法複位室學習手法正骨複位的本領。要真打壓他的話，應該派他幹一些拿藥、取檢查報告之類的雜活。”
尤主任努力辯解。
周燦在門診的一舉一動，尤主任都知道得一清二楚。
看來他沒有少關注周燦這個小人物啊！
“好端端的把人從手術室調到門診打雜，就別說得那麽冠冕堂皇了。誰都不是傻子。”
婁主任怒聲駁斥。
“剛才尤主任有一句話說得好，對周燦並無惡意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一個規培生，能容得下其它科室過去進修的人。醫術是為了救人治病，而不是握在手裏成為利益的籌碼。周燦在骨外科的規培時間已經隻剩幾天，這事就沒必要再去深究對與錯了。”
房主任了解清楚了事情的大概經過後，一臉嚴肅的做出總結發言。
“周燦接下來還會在外科各個科室規培，這事我會持續關注的。急診科婁主任的訴求並不高，就希望急診科的人輪轉到其它科室規培時，受到公平公正對待。外科有這個義務，內科、兒科……各個科室都有這個義務。”
院辦主任說話比醫務科科長的措辭可就嚴厲多了。
她不打哈哈。
而是直接調解雙方矛盾，維護急診科的正當訴求。
全程沒有針對謝主任說一句話。
但是其中的敲打，卻足以讓謝主任收起傲慢跋扈之心，虛心接受她的意見。
如果再繼續肆意妄為下去，再找他談話的就不是院辦主任，而有可能是院級領導們。
“房主任、婁主任，今天我表個態，外科絕不會心胸狹隘的幹出這種排斥異己的事情。對周燦今後的規培，我會給予更多的關心。為醫院培養源源不斷的接班人，是每個科室應盡的義務，我們外科各科室堅決執行。”
挨打要立正。
做錯了，不承認錯誤，那就會挨更多的打。
謝主任這番話，也算是給了房主任、婁主任、周燦一個承諾。
其實，醫院各科室間經常會有各種小摩擦與利益糾紛。
事情不大，一般先是醫院的各大科室主任們相互溝通，管控好分歧。鬧得更大一點，由醫務科出麵調解。
若是鬧到大科室主任這一層次，基本上都是由院辦或者某位主管相關業務的副院長出麵調解。
院長反倒很少出麵。
不過院長一旦出麵，後果極為嚴重。
起碼都是誡勉談話，這已經算是處分了。
“謝主任能夠積極表態，支持醫院的發展與人才培養，我覺得很不錯。不過這事一定要落到實處。有些事情啊，不上稱，沒三兩重。上了稱，一千斤都打不住。”
房主任對謝主任的表態還算滿意。
她說話不但有份量，而且很有水平。
其實能坐上辦公室主任的人，能力都很強。
很多醫院的院辦主任，都是業務副院長的接班人。
甚至有一些逆天的，直接競爭院長，最終成功上位的也不是沒有。
不過像圖雅這種級別的醫院，院長都是上麵任命，空降的概率更高。本土升上去的機會要小一些。
雙方調解完畢，謝主任離開時，臉色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估計，他下次再也不想來院辦了。
房主任帶給他的那種無形壓力，十分恐怖。
骨外科室的主任，並非不可撤換。
反倒是一個大科室主任，很難撼動。因為小科室的科主任，對專業能力的要求不算特別高，主要還是管理能力。
有不少科室，副主任，甚至主治醫生當科主任。
但是大科室主任，那就不是什麽人都能坐上去了。
都是相關醫學領域的大佬。
(本章完)
院辦的全稱是醫院辦公室，在所有行政科室中，排位第二。僅次於黨辦。
它的作用雖然表麵上是統籌協調處理醫院日常行政事務及各種臨時性事務，以及處理落實好院級領導們交代的各項事務。
但是它的權力之大，超乎很多人的想象。
把它當成古代封建王朝的內閣或許有點誇張，但是它代表的院長與其他院級領導的意誌。應該沒什麽人敢挑戰院辦的權威。
至於被很多病人和家屬當成投訴醫生、護士重要渠道的醫務科（醫務部），在行政科室中，排名其實非常靠後。
甚至在不少醫院，醫務科到處得求爺爺告奶奶，完全就是孫子般的存在。
上麵交代下來的任務，醫務科本身是沒能力完成的。
必須要臨床科室配合才行。
比如上麵交代，神經外科的創收最近有所下降啊，得提振一下。然後定一個大概增幅目標。
醫務科收到指示後，就得跑去跟神經外科的科主任打商量。
甚至得把神經外科的科主任、科室副主任、所有副主任以上的醫師全都請過來開個會。
直接粗暴的給神經外科下達命令，你們科室這個季度一定要達到多少創收。
神外的大佬們會當醫務科的人在放屁。
執行，憑什麽？
醫務科也知道這些權重科室的大佬個個都是醫院的棟梁之材，來硬的肯定不行。
那就隻能來軟的了。
醫務科長拉不下臉麵，於是就會讓副科長出麵，客客氣氣的跟這個科室的大佬們商量。好話說上一籮筐，請神外科室的醫生們配合，爭取把創收搞好看一點。
這就是醫務科最真實的寫照。
順便說一下，經常看到有人說護士多牛b，敢罵醫生，敢罵病人，懟天懟地懟空氣。
護理部的排名還在醫務科後麵。
醫務科這個行政科室都當孫子了，護理部能牛到哪去？
最多就是大家相互尊重，相互配合，一起把醫院的業務發展好。
僅此而已。
還有一點，護士大多數是妹子，而且是漂亮妹子。
醫生大多數是男人。
男人喜歡照顧和愛護女人，這是本能。
於是，病人和家屬就經常看到醫院內陰盛陽衰的一幕幕。其實那隻是錯覺。
……
周燦很快便來到了醫院辦公室。
這裏相當於醫院的大腦中樞，各項事務的組織督辦、指揮調度，以及各種請求的受理等等，都是由院辦處理。
辦公室內有著多個辦公卡座。
少說也有三十多人。
除了辦公室主任以外，其他的基本上都是文秘幹事、組織幹事、宣傳幹事等等。
周燦站在門口瞄了兩眼，並沒有見到婁主任。
坐在靠近門口的一個妹子見他探頭探腦。
“你是周燦醫生吧？”
周燦連連點頭，沒想到院辦的幹事都認識自己。
看來他這個小規培生混得還挺成功嘛。
“急診科婁主任叫我來院辦，請問……”
“婁主任他們在旁邊的會議室。你直接進去就行了。”
她指了指左邊。
“謝謝！”
周燦白得意了半天。
看來，婁主任對這個妹子早有交代。難怪她能猜出周燦的名字。
他來到旁邊的會議室。
裏麵傳來較為激烈的爭論聲。
婁主任的大嗓門，足以把聲音傳出老遠。
周燦硬著頭皮敲了敲門。
“進！”
一道沉穩的中年女子聲音響起。
周燦推開門走進了會議室。
隻見婁主任、謝主任、骨外科的尤主任都在。還有一名很有氣勢的中年女子，中等個頭，略帶棕色的短卷發。與包菜頭有點像，又有所區別。
這個女的至少四十好幾。
坐在那兒，顯得特別沉穩。
鳳眸含威，掃射過來的時候，周燦竟然不敢與她對視。
那種氣場和靈魂上的壓迫感太強了。
“好了，當事人周燦已經來了。幾位主任有什麽話，好好說。”
中年女子居然認識周燦。
反倒是周燦不認識她。
“小周，倒是低估了伱啊！跑急診科告狀，說我們外科故意打壓你，真行。”
謝主任的臉色十分難看。
見到周燦進來，直接就罵他。
骨外科的尤主任看向周燦的眼神也是極為不善。
“我沒有找婁主任告狀呀！”
周燦一臉懵b。
被降維打壓就已經夠倒黴了，現在還要被謝主任冤枉。
“不是他找我告的狀，而是我從其它渠道了解到他在你們外科受到不公平待遇，這才感到憤怒。於是找房主任評評理。”
婁主任出聲替周燦證明清白。
到得這一步，周燦總算弄明白是怎麽迴事了。
頓時，他感動得稀哩嘩啦。
他在外科受到謝主任的打壓，被欺負了。這事被急診科知道後。婁主任憤怒之下，親自跑到院辦幫他討說法。
有‘娘家’當後盾，很幸福。
他再也不是無人疼愛的‘孤兒’。
哪怕急診科是為了籠絡他這個人才，他仍然對急診科充滿感激。
歸屬感強烈。
“不管哪個科室的規培生，輪轉到我們急診科時，我們都是盡心盡力的培養，一視同仁。周燦在你們骨外科規培，表現是否優秀你們心裏最清楚。據我私下了解，他應該是十八名到骨外科規培的醫生中最優秀的一個。”
婁主任鬧到院辦之前，應該做了不少功課。
至少把底給摸清了。
他和許醫生好像從不打無把握的仗。
“可是你們卻突然把他調到門診打雜，你說這公平嗎？謝主任，平時因為你們外科的體量大，權重高，我都是讓著你們。但是這一次，如果你們連我急診科一個規培生都容不下，擔心他學到本領後，讓我們急診科變得強大。”
“我婁敬山今天就把辭職信和任職書全都帶來了。既然容不下我們急診科，那還要急診科幹嘛？要麽直接解散，要麽請你謝主任來當這個急診科大主任。”
婁主任這次大鬧院辦，還真有點扶棺出征的味道。
可能這些年，各科室對急診科不斷打壓，使得急診科隻能卑微的活著。
這口氣，讓他忍了很多年。
周燦被打壓的事情，成了導火索。
徹底把他的情緒引爆。
甚至連辭職信都準備好了。
這副玩命的架勢，還真把謝主任給嚇著了。
他當這個外科大主任，位高權重，收入豐厚。盡管學術方麵差了點意思，但是手術與診療方麵，他已經是醫學界舉足輕重的大佬。
婁主任真要是撂挑子，不幹了。
到時候醫院的領導們都知道是他謝主任心胸狹窄，把急診科主任逼走了。
然後讓他來挑起急診科的重擔。
那可就真的傻了。
醫生的學術再牛，手術能力再強，在組織麵前啥都不是。
謝主任身居高位，對這一點比誰都清楚。
上次在急診科搶著表功，好處沒撈著，反倒惹得院長對他有了一絲不滿。
這一點，謝主任非常清楚。
最好還是悠著點，低調點，別再惹出什麽大事端。
醫院高層首先要的就是一個穩字。
他老是挑事，高層們不收拾他，難道還留著他下次再挑事？
想到這兒，謝主任心中已經有了幾分悔意。
不就是一個規培生嗎？
有必要怕他怕成這樣嗎？
謝主任也覺得那天有根筋搭錯了，這才做出有失身份的過激反應。
其實還真不是他的哪根筋搭錯了。
而是抱著僥幸與狂妄的心理，瘋狂試探。
可能他也沒想到婁主任不但替周燦出頭，更是破釜沉舟，連辭職信都準備好了。
別說是他，就連房主任都嚇了一大跳。
“婁主任，急診科在你的領導下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有問題，我們院辦肯定會解決好。”房主任本來是不會輕易表態的。
現在不表態不行啊。
老婁受了氣，都準備不幹了。
他一走，誰來接他的班？
水平一般，管理能力一般的醫生，一抓一大把。這些人或許會搶著當急診科的大主任。
問題是，他們能把急診科管理好嗎？
科室大主任不僅要有很高的管理水平，還需要有過硬的醫術。
想要再找到第二個婁主任，還真不好找。
醫術高的不願幹，沒實力的幹不了。
急診科的搶救率不但代表著醫院的臉麵，而且是一項很重要的評分指標。
“尤主任，這事你得向婁主任解釋清楚。不然祝院長、鄴副院長那兒都不好交代。”房主任不敢拿謝主任咋地，隻能把矛頭對準骨外科的尤主任。
這個人，她能拿捏住。
“其實真沒什麽惡意，更不是婁主任想的那樣。我們骨外科巴不得能多為醫院培養幾個高精尖的優秀醫生呢。也就是覺得周燦醫生在骨外科手術室已經完全掌握了規培生該掌握的知識與技術。想要在剩下的十幾天，再提升一下他的綜合能力，這才派他到門診規培。”
“非但不是什麽打壓，反而是對周醫生的特殊照顧。”
能當上普通科室主任的人，管理能力最重要。
醫術水平倒還在其次。
瞧瞧尤主任的這張巧嘴，死的能說成活的。
“據我了解，周醫生自從被調到門診後，已經在手法複位室學習手法正骨複位的本領。要真打壓他的話，應該派他幹一些拿藥、取檢查報告之類的雜活。”
尤主任努力辯解。
周燦在門診的一舉一動，尤主任都知道得一清二楚。
看來他沒有少關注周燦這個小人物啊！
“好端端的把人從手術室調到門診打雜，就別說得那麽冠冕堂皇了。誰都不是傻子。”
婁主任怒聲駁斥。
“剛才尤主任有一句話說得好，對周燦並無惡意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一個規培生，能容得下其它科室過去進修的人。醫術是為了救人治病，而不是握在手裏成為利益的籌碼。周燦在骨外科的規培時間已經隻剩幾天，這事就沒必要再去深究對與錯了。”
房主任了解清楚了事情的大概經過後，一臉嚴肅的做出總結發言。
“周燦接下來還會在外科各個科室規培，這事我會持續關注的。急診科婁主任的訴求並不高，就希望急診科的人輪轉到其它科室規培時，受到公平公正對待。外科有這個義務，內科、兒科……各個科室都有這個義務。”
院辦主任說話比醫務科科長的措辭可就嚴厲多了。
她不打哈哈。
而是直接調解雙方矛盾，維護急診科的正當訴求。
全程沒有針對謝主任說一句話。
但是其中的敲打，卻足以讓謝主任收起傲慢跋扈之心，虛心接受她的意見。
如果再繼續肆意妄為下去，再找他談話的就不是院辦主任，而有可能是院級領導們。
“房主任、婁主任，今天我表個態，外科絕不會心胸狹隘的幹出這種排斥異己的事情。對周燦今後的規培，我會給予更多的關心。為醫院培養源源不斷的接班人，是每個科室應盡的義務，我們外科各科室堅決執行。”
挨打要立正。
做錯了，不承認錯誤，那就會挨更多的打。
謝主任這番話，也算是給了房主任、婁主任、周燦一個承諾。
其實，醫院各科室間經常會有各種小摩擦與利益糾紛。
事情不大，一般先是醫院的各大科室主任們相互溝通，管控好分歧。鬧得更大一點，由醫務科出麵調解。
若是鬧到大科室主任這一層次，基本上都是由院辦或者某位主管相關業務的副院長出麵調解。
院長反倒很少出麵。
不過院長一旦出麵，後果極為嚴重。
起碼都是誡勉談話，這已經算是處分了。
“謝主任能夠積極表態，支持醫院的發展與人才培養，我覺得很不錯。不過這事一定要落到實處。有些事情啊，不上稱，沒三兩重。上了稱，一千斤都打不住。”
房主任對謝主任的表態還算滿意。
她說話不但有份量，而且很有水平。
其實能坐上辦公室主任的人，能力都很強。
很多醫院的院辦主任，都是業務副院長的接班人。
甚至有一些逆天的，直接競爭院長，最終成功上位的也不是沒有。
不過像圖雅這種級別的醫院，院長都是上麵任命，空降的概率更高。本土升上去的機會要小一些。
雙方調解完畢，謝主任離開時，臉色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估計，他下次再也不想來院辦了。
房主任帶給他的那種無形壓力，十分恐怖。
骨外科室的主任，並非不可撤換。
反倒是一個大科室主任，很難撼動。因為小科室的科主任，對專業能力的要求不算特別高，主要還是管理能力。
有不少科室，副主任，甚至主治醫生當科主任。
但是大科室主任，那就不是什麽人都能坐上去了。
都是相關醫學領域的大佬。
(本章完)