接上章末尾。[.超多好看小說]
不拘小節，有多少人大意失荊州？不拘小節，有多少人一失足成千古訓？若不拘小節，後人哀之而不鑒之，我等後人複哀後人！
這裏的拘小節說得是重細節，即大處著眼，小處著手。
小節和細節在一定條件下是可以相互轉化的，俗話說千裏之堤毀於蟻穴，乾坤之大鑒於微小。
就連偉大領袖毛爺爺的戰爭指導思想都是戰略上藐視敵人戰術上重視敵人，戰略是信念是決心，戰術是什麽？不就是細節麽？
故而，不拘小節，何以成大事？
說得是有點大有點誇張，但在生活當中，細節卻不能不去注意，否則對自己沒什麽好處，要深刻的認識到這個世界上是沒有賣後悔藥的。
就拿對換衣服這件小事來說，穿著裙子做某些動作必然會走光，在有條件，在可以避免的情況下，自然就沒必要讓它走光了。
擔心起腿會走光，所以換穿褲子，在這種細節上林老大充分做到了防微杜漸，這要換作是其她成員，還真不一定能有這種覺悟。
成大事者須拘小節，這不是偏激不是悖論不是叛逆，而是一種思想，一種認識，一種態度。
ok，下課。
-*-
有允危險，切勿招惹！！！
-*-
一樓一側的行政辦公區是敞開式的，各部門社員都在這裏辦公，大排檔式辦公區，隻有部長才擁有獨立的辦公室，近百名社員湊在一起忙忙碌碌，推開玻璃門一看，好一副繁忙之景象。<strong>.</strong>
看起來挺忙碌的樣子，真正在用心工作的又有幾個呢？
一看那裝模作樣的表情，就知道當中最少有三分之二的社員是閑著的，他們麵前的電腦屏幕裏必定有一個窗口最小化的購物或遊戲網頁，想的，則是到點下班兒中午吃什麽…
這種消怠混薪的狀態在施行軍事化及人性化兩者相結合管理模式的金海集團的任何一個企業或單位裏都是看不到的。人家那可是實打實的真-幹，執行力突出，完成度超高，自願加班到深夜那是家常便飯，自願帶病工作的例子亦是屢見不鮮，金海人的凝聚力和向心力以及對待工作的認真度與專注度就連咱們的林老總都不得不為他們點讚。
企業不養閑人，有付出才有迴報。
在績效獎懲製度與紀律章程製度堪稱‘變-態’的金海集團裏，旗下公司職員（白領）其業務素質和對工作的積極態度也當真對得起公司給予他們的高待遇高薪酬。
聽說過普通辦公室職員的薪水比部門主管甚至是比經理還要高麽？
隻要肯幹會幹紮實務實，超額完成工作或業務的前提下，薪水（績效獎金）分分鍾便可秒掉上級領導。上級領導若不服氣從而故意找職員麻煩，一旦被單位發現，絕不姑息，別管你是多大的領導，就一個字，開！
所以說金海集團各公司企業的各級管理層在很多時候其日子過得並不如普通職員那樣安穩。
領導們過得戰戰兢兢，弦兒時時刻刻都得繃著，不能跟公司耍心眼兒，不能對下屬員工動歪心思，否則就有丟掉飯碗的可能。滿滿的向心力和凝聚力是管理層的本分，當然，公司製度對普通職員也有著同樣的約束力。
不過話說迴來，有壓力才有動力，這種有些嚴謹過頭甚至於很嚴格很嚴苛卻很合理很正麵的良性管理製度對於企業的穩定運行未嚐不是一件好事。
企業管理是門高深莫測的藝術，很顯然，在娛樂這門藝術上，s.m高層或說李秀滿金英敏等人做的還算不錯，至於管理藝術，林老大隻能是嗬嗬了。
照比金海集團的嚴謹作風，較為鬆散的s.m公司簡直差的不是一星半點兒。
也有可能是林某人的要求太高了，實際上同別家韓國娛樂公司相比，s.m社員的工作態度及工作效率也算可以的了，起碼s.m社員的出勤率和出勤質量比起別家公司要好上許多。
按照往常按照規矩，藝人進來辦公區，隻要看到人那就得鞠躬施禮，沒辦法，韓國藝人的社會地位著實較低，相對而言，公司社員（白領）的地位就要比藝人高出不少。
不說地位，僅以收入對比，韓國絕大多數的藝人特別是idol的收入就不如公司社員，起碼不如社員們的收入穩定。
在韓國，隻要是個正兒八經坐辦公室喝咖啡看電腦的，那年薪+獎金+福利就沒有低於3000萬韓元的，而很多idol出道的頭一年有沒有收入都說不準。
社員靠能力靠學曆吃飯，有保障且穩定，藝人靠外在靠才藝吃飯，無保障不穩定。
也不說別人，就說少女時代。
出道月分到手的總收入是九百萬韓元，頂著何時才能走紅何時才能出頭的思想壓力整天練來練去又唱又跳吃不飽睡不好每人才分到一百萬，跟眼前這些喝著咖啡聊著閑天玩著網遊朝九晚五周休兩天輕輕鬆鬆就月入三四百萬的社員們根本沒得比。
就算是將來走紅了賺到大錢了，社員們也不會多麽羨慕這些吃青春飯的藝人。
小小年紀就進入這個圈子，除了唱歌跳舞演戲擺pose以外，要文化沒文化要手藝沒手藝，且職業壽命還很短，若不向演員方麵靠攏，指著臉蛋兒吃飯最多最多也就吃個十年八年的，身無一技之長的星星們頭上之光環遲早有一天會黯淡下去，這是注定的。
還是那兩個關鍵詞，保障，穩定，唯此，才是王道。
按照現時按照心緒，林允兒進來辦公區，卻是趾高氣揚大搖大擺，眯著眼睛兩手插兜晃晃悠悠，所呈現出來的，盡是目中無人的模樣。
林允兒的這般架勢令在場眾位公司社員頗為不滿，不過並未有誰站出來批評她：藝人部和行政部，不是一家人不管一家事，你失禮就失禮吧，就權當沒看見你，也別指望我們能給你好態度。
一位剛到s.m公司實習的女文員走上前詢問林允兒有什麽事，林允兒連看都沒看她一眼，直接無視了這位文員，瞥了瞥處在辦公區中間區域的物品保障部，極為不屑的朝那幾個略有深意的盯著自己的社員嗤笑一聲，遂朝過道一頭的那間辦公室走去，透過大窗卷簾的縫隙，可以很清楚的看到金美花正同兩個男社員在辦公室裏聊著什麽…
接下來，全辦公區的人都被林允兒的作死舉動給驚呆了：moya？這孩子不想混了？！是活夠了？！
……(未完待續。)
不拘小節，有多少人大意失荊州？不拘小節，有多少人一失足成千古訓？若不拘小節，後人哀之而不鑒之，我等後人複哀後人！
這裏的拘小節說得是重細節，即大處著眼，小處著手。
小節和細節在一定條件下是可以相互轉化的，俗話說千裏之堤毀於蟻穴，乾坤之大鑒於微小。
就連偉大領袖毛爺爺的戰爭指導思想都是戰略上藐視敵人戰術上重視敵人，戰略是信念是決心，戰術是什麽？不就是細節麽？
故而，不拘小節，何以成大事？
說得是有點大有點誇張，但在生活當中，細節卻不能不去注意，否則對自己沒什麽好處，要深刻的認識到這個世界上是沒有賣後悔藥的。
就拿對換衣服這件小事來說，穿著裙子做某些動作必然會走光，在有條件，在可以避免的情況下，自然就沒必要讓它走光了。
擔心起腿會走光，所以換穿褲子，在這種細節上林老大充分做到了防微杜漸，這要換作是其她成員，還真不一定能有這種覺悟。
成大事者須拘小節，這不是偏激不是悖論不是叛逆，而是一種思想，一種認識，一種態度。
ok，下課。
-*-
有允危險，切勿招惹！！！
-*-
一樓一側的行政辦公區是敞開式的，各部門社員都在這裏辦公，大排檔式辦公區，隻有部長才擁有獨立的辦公室，近百名社員湊在一起忙忙碌碌，推開玻璃門一看，好一副繁忙之景象。<strong>.</strong>
看起來挺忙碌的樣子，真正在用心工作的又有幾個呢？
一看那裝模作樣的表情，就知道當中最少有三分之二的社員是閑著的，他們麵前的電腦屏幕裏必定有一個窗口最小化的購物或遊戲網頁，想的，則是到點下班兒中午吃什麽…
這種消怠混薪的狀態在施行軍事化及人性化兩者相結合管理模式的金海集團的任何一個企業或單位裏都是看不到的。人家那可是實打實的真-幹，執行力突出，完成度超高，自願加班到深夜那是家常便飯，自願帶病工作的例子亦是屢見不鮮，金海人的凝聚力和向心力以及對待工作的認真度與專注度就連咱們的林老總都不得不為他們點讚。
企業不養閑人，有付出才有迴報。
在績效獎懲製度與紀律章程製度堪稱‘變-態’的金海集團裏，旗下公司職員（白領）其業務素質和對工作的積極態度也當真對得起公司給予他們的高待遇高薪酬。
聽說過普通辦公室職員的薪水比部門主管甚至是比經理還要高麽？
隻要肯幹會幹紮實務實，超額完成工作或業務的前提下，薪水（績效獎金）分分鍾便可秒掉上級領導。上級領導若不服氣從而故意找職員麻煩，一旦被單位發現，絕不姑息，別管你是多大的領導，就一個字，開！
所以說金海集團各公司企業的各級管理層在很多時候其日子過得並不如普通職員那樣安穩。
領導們過得戰戰兢兢，弦兒時時刻刻都得繃著，不能跟公司耍心眼兒，不能對下屬員工動歪心思，否則就有丟掉飯碗的可能。滿滿的向心力和凝聚力是管理層的本分，當然，公司製度對普通職員也有著同樣的約束力。
不過話說迴來，有壓力才有動力，這種有些嚴謹過頭甚至於很嚴格很嚴苛卻很合理很正麵的良性管理製度對於企業的穩定運行未嚐不是一件好事。
企業管理是門高深莫測的藝術，很顯然，在娛樂這門藝術上，s.m高層或說李秀滿金英敏等人做的還算不錯，至於管理藝術，林老大隻能是嗬嗬了。
照比金海集團的嚴謹作風，較為鬆散的s.m公司簡直差的不是一星半點兒。
也有可能是林某人的要求太高了，實際上同別家韓國娛樂公司相比，s.m社員的工作態度及工作效率也算可以的了，起碼s.m社員的出勤率和出勤質量比起別家公司要好上許多。
按照往常按照規矩，藝人進來辦公區，隻要看到人那就得鞠躬施禮，沒辦法，韓國藝人的社會地位著實較低，相對而言，公司社員（白領）的地位就要比藝人高出不少。
不說地位，僅以收入對比，韓國絕大多數的藝人特別是idol的收入就不如公司社員，起碼不如社員們的收入穩定。
在韓國，隻要是個正兒八經坐辦公室喝咖啡看電腦的，那年薪+獎金+福利就沒有低於3000萬韓元的，而很多idol出道的頭一年有沒有收入都說不準。
社員靠能力靠學曆吃飯，有保障且穩定，藝人靠外在靠才藝吃飯，無保障不穩定。
也不說別人，就說少女時代。
出道月分到手的總收入是九百萬韓元，頂著何時才能走紅何時才能出頭的思想壓力整天練來練去又唱又跳吃不飽睡不好每人才分到一百萬，跟眼前這些喝著咖啡聊著閑天玩著網遊朝九晚五周休兩天輕輕鬆鬆就月入三四百萬的社員們根本沒得比。
就算是將來走紅了賺到大錢了，社員們也不會多麽羨慕這些吃青春飯的藝人。
小小年紀就進入這個圈子，除了唱歌跳舞演戲擺pose以外，要文化沒文化要手藝沒手藝，且職業壽命還很短，若不向演員方麵靠攏，指著臉蛋兒吃飯最多最多也就吃個十年八年的，身無一技之長的星星們頭上之光環遲早有一天會黯淡下去，這是注定的。
還是那兩個關鍵詞，保障，穩定，唯此，才是王道。
按照現時按照心緒，林允兒進來辦公區，卻是趾高氣揚大搖大擺，眯著眼睛兩手插兜晃晃悠悠，所呈現出來的，盡是目中無人的模樣。
林允兒的這般架勢令在場眾位公司社員頗為不滿，不過並未有誰站出來批評她：藝人部和行政部，不是一家人不管一家事，你失禮就失禮吧，就權當沒看見你，也別指望我們能給你好態度。
一位剛到s.m公司實習的女文員走上前詢問林允兒有什麽事，林允兒連看都沒看她一眼，直接無視了這位文員，瞥了瞥處在辦公區中間區域的物品保障部，極為不屑的朝那幾個略有深意的盯著自己的社員嗤笑一聲，遂朝過道一頭的那間辦公室走去，透過大窗卷簾的縫隙，可以很清楚的看到金美花正同兩個男社員在辦公室裏聊著什麽…
接下來，全辦公區的人都被林允兒的作死舉動給驚呆了：moya？這孩子不想混了？！是活夠了？！
……(未完待續。)