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（真人同人）璀璨星路[娛樂圈] 作者：Aaron 投票推薦 加入書簽 留言反饋
另外，麒麟置業、麒麟藝術學校等其他公司目前暫時歸屬在麒麟娛樂文化集團裏，由首席執行官指派專門的總監進行管理。”
貝恩諮詢公司沒有將李瑋的公司架構弄得特別複雜，基本上保持著“母公司-子公司”的兩級架構，然後將功能類似子公司用事業群的虛行政架構進行歸類，然後安排副總裁進行統籌。這樣的架構當然是大有好處，簡單來說就是節約人力成本，特別是節約了高級管理人才的開支。
不過同時這套架構對於高級管理人才的壓迫還是非常明顯的，因此貝恩諮詢又涉及了“金□□落傘”、“金色樓梯”和“金色手銬”等措施。金色樓梯是針對中層管理人才，公司有非常公平合理的晉升通道，確保了所有有能力的員工都能在公司內部獲得匹配的職位和薪酬。
特別是貝恩諮詢設計出來的“e”、“p”、“m”三線通道讓蘇麗驚為天人，雖然李瑋在地球位麵見過，但是地星位麵卻是少見。e就是員工（employee），主要針對的是公司內部級別資深員工以下的實習生（或見習生）、助理員工、初級員工、中級員工、高級員工及資深員工。到了資深員工之後，他的晉升可以偏向專業線（professional），也可以偏向管理線（management）。同等管理線和專業線的基本薪資是一樣的，但是專業線有項目獎金，而管理線有管理獎金，就看本事來拉開收入差距了。
金色手銬則是針對公司的高管們，貝恩諮詢設計了一整套的股權激勵措施，確保高管們能在自己最年富力強的時候分享到公司的財富。至於金□□落傘則是為高管身退之後準備的，包括退休金和退休福利等。
“想必大家也看到公司內部的調整，雖然不少子公司和部門還隻是虛有其表，很多職位還是空缺，但你們應該了解到了公司未來的發展方向。”在公司高層會議上，李瑋說道，“麒麟娛樂一方麵致力於推出華語文化圈乃至全球最優秀的娛樂產品，同時也著眼於打造一個完整的娛樂生態閉環。完整的娛樂生態閉環將是最優秀娛樂產品大聲的資本基礎，而最優秀的娛樂產品將是完整的娛樂生態閉環的催化劑。
我希望在未來，無論是你要拍一部影視劇，或者錄綜藝節目及紀錄片，亦或者是錄製一張單曲或專輯，你都能在麒麟的娛樂生態閉環裏完成。我們有小說網站提供故事原型，有經紀公司提供演員，有音樂公司提供配樂……在我們的電影公司完成之後，通過我們的發行公司進行宣發，然後在我們的院線上映，最後通過我們的家庭娛樂公司進入千家萬戶。他們不僅會看我們的電影，還要買我們的周邊，最後還來我們的影視城消費。
諸位，你們想想，這將是多麽龐大和誘人的一筆財富啊！隻要你們有能力，對公司忠誠，我相信你們陪伴長大的將是一個製霸娛樂圈的帝國，而你們將是從龍之臣！”
蘇麗作為公司的二把手，在這種會議上自然是不會發言的，而她看到李瑋這般揮灑自如的演講，內心也頗為激動。她原本的想法隻是做一家在國內排名二線的經紀公司就足夠了，結果李瑋卻帶給她一個娛樂帝國的驚喜。蘇麗也並非什麽富貴人家出身，當初為了留在東海也是付出了極大的代價。終於在自己年屆三十的時候，看到了一絲飛黃騰達的希望。
作為李瑋最堅固的盟友，蘇麗自然知道李瑋的財富不僅僅是麒麟娛樂罷了，朱雀投資目前有兩個很有潛力的項目，優衣庫和玉膳坊。雖然玉膳坊目前也是剛剛起步，但是呷哺呷哺已經成了品牌，很快玉膳坊和飯米粒也會推出，蘇麗對於李瑋的未來還是非常期待的。
“我們目前已經有三支女子組合了，同時電視真人秀錄製也差不多了。但是很快，我們將涉足影視劇的製作。”李瑋在投影儀上展示了兩個係列，“電影係列名叫‘新純愛係列’，其實就是校園愛情電影與偶像電影的結合，隻不過我們做到更極致一點。高顏值的演員和純潔無暇的初戀，同時拍攝手法也要參考偶像劇的味道，高光、柔光、濾鏡……我要每個鏡頭都美如畫！
而電視劇係列則是‘新仙俠係列’，其實我們依舊拍攝的青春偶像愛情電視劇，隻不過披了仙俠的皮膚。我們目前是打算和斯瑪特事務所合作，通過他們輸出偶像男主角。但是未來，我們需要找一家值得長期合作的經紀公司，通過參股甚至是控股來讓他們為我們打造合適的角色。”
李瑋再講解了一部分之後，就宣布會議解散，讓大家各自迴去傳達。
“蘇姐，麒麟經紀我打算進行內部分拆。”李瑋說道，“麒麟水晶將是我們未來打造女子偶像藝人的專屬經紀公司；麒麟金箏則是隻簽署音樂為主的歌手經紀公司；麒麟桂冠則是簽約實力派戲骨的公司。
除此之外，我還需要一家能打理偶像演員的經紀公司能和我們合作。一方麵我不想徹底得罪斯瑪特，另一方麵也是因為麒麟水晶更多還是在音樂、節目、活動方麵有優勢，影視劇還是不要太設計比較好。現在適合多棲發展的藝人太少了，頭痛！”
未完待續……
第176章 尋找。簽約。好導演。
蘇麗自然曉得李瑋的想法是什麽， 李瑋和斯瑪特的關係的維係點其實僅僅就是周曉而已。而且蘇麗也清楚李瑋對斯瑪特事務所的某個派係是有刻骨銘心仇恨的，當年如果不是這一派的煽風點火， 李瑋也不會淪落到被公司雪藏五年而出走美國念書。盡管李瑋在很多訪談中都表示很感恩那五年的學習， 可心中的怨言卻是李瑋從來沒有表達過的。在一個偶像藝人最黃金的年齡段雪藏五年，這幾乎是致命傷。如果不是李瑋運氣好能重新出發的話，那麽李瑋的星夢早就斷了。說實話，雪藏五年還能再翻身的例子娛樂圈裏恐怕是一隻手就能數下來的。
既然與斯瑪特的合作是在走鋼絲，那麽早點找好退路也是應有之義。蘇麗現在開始在腦海裏盤算有哪些公司符合自己的要求：旗下要有偶像演員， 特別是男偶像演員；公司規模不能特別大；有潛力但是目前發展不是特別好。蘇麗一邊在心中排除，另一方麵也打算請專業的諮詢公司進行調查和篩選。
“如果和斯瑪特的合作很尷尬的話，那麽我們的‘新純愛係列’還是要和斯瑪特事務所做深度合作麽？”蘇麗有點擔心地問道， “如果大量使用他們的藝人，那豈不是幫他們做嫁衣？日後萬一出現什麽問題， 吃虧得豈不是我們？”
蘇麗知道斯瑪特事務所的合約是非常嚴苛的，尤其是肖像權方麵。根絕斯瑪特的合約， 它旗下的藝人和你拍攝了影視劇和出版了專輯之後， 你不能在宣傳資料上使用這個藝人的照片。這個坑人的條款讓不少唱片行和電視台吐血不止， 於是唱片行的銷量榜上經常能看到綠底白字的宣傳封麵，那肯定是斯瑪特歌手的作品；而電視劇官網上的黑色剪影也不用猜，肯定是斯瑪特演員的作品。
“我知道， 不過這次合作沒有關係。”李瑋笑著迴答道。
貝恩諮詢公司沒有將李瑋的公司架構弄得特別複雜，基本上保持著“母公司-子公司”的兩級架構，然後將功能類似子公司用事業群的虛行政架構進行歸類，然後安排副總裁進行統籌。這樣的架構當然是大有好處，簡單來說就是節約人力成本，特別是節約了高級管理人才的開支。
不過同時這套架構對於高級管理人才的壓迫還是非常明顯的，因此貝恩諮詢又涉及了“金□□落傘”、“金色樓梯”和“金色手銬”等措施。金色樓梯是針對中層管理人才，公司有非常公平合理的晉升通道，確保了所有有能力的員工都能在公司內部獲得匹配的職位和薪酬。
特別是貝恩諮詢設計出來的“e”、“p”、“m”三線通道讓蘇麗驚為天人，雖然李瑋在地球位麵見過，但是地星位麵卻是少見。e就是員工（employee），主要針對的是公司內部級別資深員工以下的實習生（或見習生）、助理員工、初級員工、中級員工、高級員工及資深員工。到了資深員工之後，他的晉升可以偏向專業線（professional），也可以偏向管理線（management）。同等管理線和專業線的基本薪資是一樣的，但是專業線有項目獎金，而管理線有管理獎金，就看本事來拉開收入差距了。
金色手銬則是針對公司的高管們，貝恩諮詢設計了一整套的股權激勵措施，確保高管們能在自己最年富力強的時候分享到公司的財富。至於金□□落傘則是為高管身退之後準備的，包括退休金和退休福利等。
“想必大家也看到公司內部的調整，雖然不少子公司和部門還隻是虛有其表，很多職位還是空缺，但你們應該了解到了公司未來的發展方向。”在公司高層會議上，李瑋說道，“麒麟娛樂一方麵致力於推出華語文化圈乃至全球最優秀的娛樂產品，同時也著眼於打造一個完整的娛樂生態閉環。完整的娛樂生態閉環將是最優秀娛樂產品大聲的資本基礎，而最優秀的娛樂產品將是完整的娛樂生態閉環的催化劑。
我希望在未來，無論是你要拍一部影視劇，或者錄綜藝節目及紀錄片，亦或者是錄製一張單曲或專輯，你都能在麒麟的娛樂生態閉環裏完成。我們有小說網站提供故事原型，有經紀公司提供演員，有音樂公司提供配樂……在我們的電影公司完成之後，通過我們的發行公司進行宣發，然後在我們的院線上映，最後通過我們的家庭娛樂公司進入千家萬戶。他們不僅會看我們的電影，還要買我們的周邊，最後還來我們的影視城消費。
諸位，你們想想，這將是多麽龐大和誘人的一筆財富啊！隻要你們有能力，對公司忠誠，我相信你們陪伴長大的將是一個製霸娛樂圈的帝國，而你們將是從龍之臣！”
蘇麗作為公司的二把手，在這種會議上自然是不會發言的，而她看到李瑋這般揮灑自如的演講，內心也頗為激動。她原本的想法隻是做一家在國內排名二線的經紀公司就足夠了，結果李瑋卻帶給她一個娛樂帝國的驚喜。蘇麗也並非什麽富貴人家出身，當初為了留在東海也是付出了極大的代價。終於在自己年屆三十的時候，看到了一絲飛黃騰達的希望。
作為李瑋最堅固的盟友，蘇麗自然知道李瑋的財富不僅僅是麒麟娛樂罷了，朱雀投資目前有兩個很有潛力的項目，優衣庫和玉膳坊。雖然玉膳坊目前也是剛剛起步，但是呷哺呷哺已經成了品牌，很快玉膳坊和飯米粒也會推出，蘇麗對於李瑋的未來還是非常期待的。
“我們目前已經有三支女子組合了，同時電視真人秀錄製也差不多了。但是很快，我們將涉足影視劇的製作。”李瑋在投影儀上展示了兩個係列，“電影係列名叫‘新純愛係列’，其實就是校園愛情電影與偶像電影的結合，隻不過我們做到更極致一點。高顏值的演員和純潔無暇的初戀，同時拍攝手法也要參考偶像劇的味道，高光、柔光、濾鏡……我要每個鏡頭都美如畫！
而電視劇係列則是‘新仙俠係列’，其實我們依舊拍攝的青春偶像愛情電視劇，隻不過披了仙俠的皮膚。我們目前是打算和斯瑪特事務所合作，通過他們輸出偶像男主角。但是未來，我們需要找一家值得長期合作的經紀公司，通過參股甚至是控股來讓他們為我們打造合適的角色。”
李瑋再講解了一部分之後，就宣布會議解散，讓大家各自迴去傳達。
“蘇姐，麒麟經紀我打算進行內部分拆。”李瑋說道，“麒麟水晶將是我們未來打造女子偶像藝人的專屬經紀公司；麒麟金箏則是隻簽署音樂為主的歌手經紀公司；麒麟桂冠則是簽約實力派戲骨的公司。
除此之外，我還需要一家能打理偶像演員的經紀公司能和我們合作。一方麵我不想徹底得罪斯瑪特，另一方麵也是因為麒麟水晶更多還是在音樂、節目、活動方麵有優勢，影視劇還是不要太設計比較好。現在適合多棲發展的藝人太少了，頭痛！”
未完待續……
第176章 尋找。簽約。好導演。
蘇麗自然曉得李瑋的想法是什麽， 李瑋和斯瑪特的關係的維係點其實僅僅就是周曉而已。而且蘇麗也清楚李瑋對斯瑪特事務所的某個派係是有刻骨銘心仇恨的，當年如果不是這一派的煽風點火， 李瑋也不會淪落到被公司雪藏五年而出走美國念書。盡管李瑋在很多訪談中都表示很感恩那五年的學習， 可心中的怨言卻是李瑋從來沒有表達過的。在一個偶像藝人最黃金的年齡段雪藏五年，這幾乎是致命傷。如果不是李瑋運氣好能重新出發的話，那麽李瑋的星夢早就斷了。說實話，雪藏五年還能再翻身的例子娛樂圈裏恐怕是一隻手就能數下來的。
既然與斯瑪特的合作是在走鋼絲，那麽早點找好退路也是應有之義。蘇麗現在開始在腦海裏盤算有哪些公司符合自己的要求：旗下要有偶像演員， 特別是男偶像演員；公司規模不能特別大；有潛力但是目前發展不是特別好。蘇麗一邊在心中排除，另一方麵也打算請專業的諮詢公司進行調查和篩選。
“如果和斯瑪特的合作很尷尬的話，那麽我們的‘新純愛係列’還是要和斯瑪特事務所做深度合作麽？”蘇麗有點擔心地問道， “如果大量使用他們的藝人，那豈不是幫他們做嫁衣？日後萬一出現什麽問題， 吃虧得豈不是我們？”
蘇麗知道斯瑪特事務所的合約是非常嚴苛的，尤其是肖像權方麵。根絕斯瑪特的合約， 它旗下的藝人和你拍攝了影視劇和出版了專輯之後， 你不能在宣傳資料上使用這個藝人的照片。這個坑人的條款讓不少唱片行和電視台吐血不止， 於是唱片行的銷量榜上經常能看到綠底白字的宣傳封麵，那肯定是斯瑪特歌手的作品；而電視劇官網上的黑色剪影也不用猜，肯定是斯瑪特演員的作品。
“我知道， 不過這次合作沒有關係。”李瑋笑著迴答道。