胡須佬同意了唐龍的建議，他認為企業發展到一定的高度必須得有自己的東西，這一點他很讚同唐龍的看法，提高產品在市場上的競爭力是目前的首要任務，唐龍的思維給了他新的啟發，組建公司的產品研發中心勢在必行。
“唐龍，你跟李羽新談過了嗎？”
“談過了，他說組建這個部門必須得你同意。”
“這小子。嘿嘿嘿。”胡須佬樂嗬嗬的笑道。
“關於人員的問題我覺得應該讓他來設定。他需要什麽樣的人，他自己決定，我們就提供一個平台給他，讓其發揮。”唐龍說出了自己的看法。
“這個我同意，考察了這麽久也該讓他大展拳腳啦。”胡須佬將目光落在了牆上的那幅花開富貴上。
“那我去把這個好消息告訴他，讓他開始籌備各方麵的人才。”唐龍顯得有些激動，畢竟這是一個大的項目。
“行，另外我準備把現在的這個展廳改建一下，作為新產品研發中心的基地。”胡須佬一個大手筆讓唐龍更加激動，他的心在顫抖。
“這個好，還是老板明智。”唐龍由衷地說道。
“那你去吧。我也找人協商一下怎樣改建這個展廳。”
唐龍眉飛色舞的退了出去，他的心像澎拜的浪潮飛越了崇山峻嶺。
工藝科熱鬧非凡，當人們得知李羽新將組建研發中心的時候四處響起了雲雀般的掌聲。每個工藝員都幻想著進入這個新的部門，每個人都在心裏盤算著小九九，可李羽新的臉上卻泛不起喜悅的笑容，從選材到定版都是一場與現實利益相衝突的矛盾，李羽新不想得罪更多的人，他甚至不想當這個研發部部長。
當然，阿裕也不想他去當這個有可能與自己作對的部長，他猜不透李羽新的想法，更不敢相信老板會親自點他為研發部的部長。他怕李羽新會拿前一段時間自己擅作主張更換色料和印油的事來說事，更怕他與唐龍聯手起來查證所謂的成本降低，他還擔心生產線會控訴自己在更換色料與印油之後給生產帶來的繁瑣與不便，種種害怕讓他內心忐忑，種種害怕讓他不堪困惑。
然而，李羽新不是這樣的人，他不會像吳世強那樣秋後算賬，也沒有張廠長那樣的處心積慮，一顆坦蕩的心敞露著大海一樣的胸懷，男人要的就是雄心壯誌，男人要的就是大義淩然。朋友經得起時間的推敲，兄弟經得起患難與共，在榮辱與理想麵前，李羽新考慮的不是私心而是如何更大更強的發展，隻有自己強大了，敵人才會害怕，隻有自己強大了，對手才會敬畏，不戰而屈人之兵這才是上策。
張楊同樣也在思考一個問題，李羽新會不會將自己納入研發部？如果納入了該怎樣操作，是跨部門作息，還是脫離原單位呢？研發部到底需要什麽樣的人呢？他的配置是什麽呢？
李羽新的思維迴到了具體的現實中，他必須捋清該部門的配置，捋清他所需要的人員。作為主導領軍人物，他覺得產品設計師必須得有一到兩個，釉料及特殊釉種研發師得有一個，平麵展示的室內設計師得有一個，出樣工藝師得有一到兩個，初略一算差不多要6個人，這6個人的工資待遇怎麽定，這是一個棘手的問題。
帶著種種疑慮李羽新來到了老板的辦公室，胡須佬笑臉相迎，他知道李羽新來找自己的目的，他早已胸有成竹就等著他的光臨。
“李工，說說你的想法。”胡須佬招唿他坐下來喝茶。
“你既然讓我來籌建研發中心，我就說說我的想法。”李羽新大方的坐下。
“你說。”
“我有兩個方案，一個方案是在現有的工藝科基礎上外加2個產品設計師、1個釉料研發員、1個室內設計師，領一個方案是不與工藝科搭界外加2個出樣工藝師。第一個方案的好處是可以節約人員成本，缺點是出樣受現有工作的調配可能會慢一點；第二個方案的好處是出樣快，效率高。”李羽新分析著兩套方案的利弊，不過他自己更傾向於第二套方案。
胡須佬沉吟一會，他也覺得第二套方案更加符合研發中心成立的初衷，也更能適應公司發展的需要。
“我覺得第二套方案更能讓這個部門獨立出來，你的人員設定就按後麵這個執行吧。”胡須佬排版了第二套方案。
“另外最重要的就是薪資待遇問題。”李羽新緊接著談起了工資的問題。
“基礎工資2500，本事高的可以放到4000，這個權力我就放給你啦，你自己掂量著辦就行啦。再有你的工資按部門經理級別發放，外出給你配司機。你看怎麽樣？”
李羽新還是第一次聽見胡須佬給自己配司機，第一次在無外因的條件下給自己主動的漲工資，他的話裏所透出的信息是信任升級還是用人之際呢？李羽新揣摩著他的想法，忽然他覺得自己好累，一種心悸冗長的累。
“你是不是還有什麽想法？”胡須佬見李羽新沒有說話，接著追問了一句。
“沒有。”
“真的沒有？”
“不對，還有一個至關重要的問題。”
“那你說啊。不要像擠牙膏一樣，有事直接說事。”胡須佬不太喜歡李羽新吞吞吐吐的樣子，他喜歡爽快的，喜歡那種蹦豆子一樣毫無心思的人。
“我想說的是當我們選用了一種材料會不會被劣質的材料所替代？”李羽新沒有直說，他說的很委婉。
“你想說的是原材料問題。”胡須佬端起茶杯喝了一口。
“嗯。”李羽新點點頭。
“李工，我在這可以想你保證，隻要你能研發出特殊的東西，我一定會鼎力支持。至於價格方麵那不是你所考慮的問題。”
“有你這句話就行，當然我會選用質高價廉的材料。”李羽新似乎得到了尚方寶劍，他要用這柄七尺寶劍殺出一片自己的天地。
“唐龍，你跟李羽新談過了嗎？”
“談過了，他說組建這個部門必須得你同意。”
“這小子。嘿嘿嘿。”胡須佬樂嗬嗬的笑道。
“關於人員的問題我覺得應該讓他來設定。他需要什麽樣的人，他自己決定，我們就提供一個平台給他，讓其發揮。”唐龍說出了自己的看法。
“這個我同意，考察了這麽久也該讓他大展拳腳啦。”胡須佬將目光落在了牆上的那幅花開富貴上。
“那我去把這個好消息告訴他，讓他開始籌備各方麵的人才。”唐龍顯得有些激動，畢竟這是一個大的項目。
“行，另外我準備把現在的這個展廳改建一下，作為新產品研發中心的基地。”胡須佬一個大手筆讓唐龍更加激動，他的心在顫抖。
“這個好，還是老板明智。”唐龍由衷地說道。
“那你去吧。我也找人協商一下怎樣改建這個展廳。”
唐龍眉飛色舞的退了出去，他的心像澎拜的浪潮飛越了崇山峻嶺。
工藝科熱鬧非凡，當人們得知李羽新將組建研發中心的時候四處響起了雲雀般的掌聲。每個工藝員都幻想著進入這個新的部門，每個人都在心裏盤算著小九九，可李羽新的臉上卻泛不起喜悅的笑容，從選材到定版都是一場與現實利益相衝突的矛盾，李羽新不想得罪更多的人，他甚至不想當這個研發部部長。
當然，阿裕也不想他去當這個有可能與自己作對的部長，他猜不透李羽新的想法，更不敢相信老板會親自點他為研發部的部長。他怕李羽新會拿前一段時間自己擅作主張更換色料和印油的事來說事，更怕他與唐龍聯手起來查證所謂的成本降低，他還擔心生產線會控訴自己在更換色料與印油之後給生產帶來的繁瑣與不便，種種害怕讓他內心忐忑，種種害怕讓他不堪困惑。
然而，李羽新不是這樣的人，他不會像吳世強那樣秋後算賬，也沒有張廠長那樣的處心積慮，一顆坦蕩的心敞露著大海一樣的胸懷，男人要的就是雄心壯誌，男人要的就是大義淩然。朋友經得起時間的推敲，兄弟經得起患難與共，在榮辱與理想麵前，李羽新考慮的不是私心而是如何更大更強的發展，隻有自己強大了，敵人才會害怕，隻有自己強大了，對手才會敬畏，不戰而屈人之兵這才是上策。
張楊同樣也在思考一個問題，李羽新會不會將自己納入研發部？如果納入了該怎樣操作，是跨部門作息，還是脫離原單位呢？研發部到底需要什麽樣的人呢？他的配置是什麽呢？
李羽新的思維迴到了具體的現實中，他必須捋清該部門的配置，捋清他所需要的人員。作為主導領軍人物，他覺得產品設計師必須得有一到兩個，釉料及特殊釉種研發師得有一個，平麵展示的室內設計師得有一個，出樣工藝師得有一到兩個，初略一算差不多要6個人，這6個人的工資待遇怎麽定，這是一個棘手的問題。
帶著種種疑慮李羽新來到了老板的辦公室，胡須佬笑臉相迎，他知道李羽新來找自己的目的，他早已胸有成竹就等著他的光臨。
“李工，說說你的想法。”胡須佬招唿他坐下來喝茶。
“你既然讓我來籌建研發中心，我就說說我的想法。”李羽新大方的坐下。
“你說。”
“我有兩個方案，一個方案是在現有的工藝科基礎上外加2個產品設計師、1個釉料研發員、1個室內設計師，領一個方案是不與工藝科搭界外加2個出樣工藝師。第一個方案的好處是可以節約人員成本，缺點是出樣受現有工作的調配可能會慢一點；第二個方案的好處是出樣快，效率高。”李羽新分析著兩套方案的利弊，不過他自己更傾向於第二套方案。
胡須佬沉吟一會，他也覺得第二套方案更加符合研發中心成立的初衷，也更能適應公司發展的需要。
“我覺得第二套方案更能讓這個部門獨立出來，你的人員設定就按後麵這個執行吧。”胡須佬排版了第二套方案。
“另外最重要的就是薪資待遇問題。”李羽新緊接著談起了工資的問題。
“基礎工資2500，本事高的可以放到4000，這個權力我就放給你啦，你自己掂量著辦就行啦。再有你的工資按部門經理級別發放，外出給你配司機。你看怎麽樣？”
李羽新還是第一次聽見胡須佬給自己配司機，第一次在無外因的條件下給自己主動的漲工資，他的話裏所透出的信息是信任升級還是用人之際呢？李羽新揣摩著他的想法，忽然他覺得自己好累，一種心悸冗長的累。
“你是不是還有什麽想法？”胡須佬見李羽新沒有說話，接著追問了一句。
“沒有。”
“真的沒有？”
“不對，還有一個至關重要的問題。”
“那你說啊。不要像擠牙膏一樣，有事直接說事。”胡須佬不太喜歡李羽新吞吞吐吐的樣子，他喜歡爽快的，喜歡那種蹦豆子一樣毫無心思的人。
“我想說的是當我們選用了一種材料會不會被劣質的材料所替代？”李羽新沒有直說，他說的很委婉。
“你想說的是原材料問題。”胡須佬端起茶杯喝了一口。
“嗯。”李羽新點點頭。
“李工，我在這可以想你保證，隻要你能研發出特殊的東西，我一定會鼎力支持。至於價格方麵那不是你所考慮的問題。”
“有你這句話就行，當然我會選用質高價廉的材料。”李羽新似乎得到了尚方寶劍，他要用這柄七尺寶劍殺出一片自己的天地。