第623章 產學結合，半導體大戰
重生2011，二本撿漏985 作者：無醉春秋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
台積電董事長老張，環視眾人，一字一句道：“咱們台積電有近十萬人。”
“十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！”
“必須拿出全部的戰鬥意誌，全麵攻堅10納米工藝，絕不能再落後三星！”
聞言，眾人心驚不已。
原來這就是夜鷹計劃，24小時三班倒，晝夜不停搞研發！
之前三班倒都是生產，如今三班倒搞研發！
尤其是那句‘十萬青年十萬肝、一人一肝救台積電！’，讓很多高層都為之動容。
當下台積電的總員工數量，加起來將近十萬！
董事長這般表態，還要24小時晝夜不停研發，當真是到了生死存亡之際。
見眾人臉上的表情還不夠重視，老張繼續道：
“我告訴你們，三星的10納米很可能2017年上半年就會量產，甚至2016年第四季度就會量產。”
“而我們台積電16納米已經落後半年，如果10納米再度落後，那就完了！”
“所以必須肝！”
“必須搶在三星麵前，提前搞出10納米工藝！”
“大家有沒有信心？”
“有！”
眾人齊齊應道。
“很好，研發部五位總監，一位帶領20納米工藝團隊繼續負責20納米的優化量產。一位帶16納米團隊，繼續16納米工藝的研發。另外三位分別帶領三個團隊，三班倒晝夜不停攻堅10納米工藝！”
“是！”眾人齊齊應道。
“不管哪一個團隊拖了後腿，高層直接下課，其他研發人員年終獎全扣！”
“散會！”
說著，老張轉身離去，留下一眾高層瑟瑟發抖。
所有人都清楚，老張不是開玩笑。
16納米的落後，讓八十多歲的老張搭上老臉，去帝都低三下四地給王逸登門道歉，還被晾了三天，最終依舊沒見到王逸。
雖然結果還不錯，但老張的老臉也丟到家了，業內都在看笑話。
堂堂的台積電董事長都這樣丟人了，其他人再不奮鬥，那老張可會真翻臉。
高層下課，核心研發人員都是台積電的人才，沒法裁了，也會扣年終獎！
這絕不是說說而已。
所有人都清楚這背後的意義。
於是老張離開後，幾位副總裁、總監，立即主持會議，將後續的事情分的明明白白。
三個團隊，三個研發總監，三班倒時間表，都安排到位。
第二天，整個台積電便開始了大手筆的調整。
除了16納米工藝研發團隊不動，其他的全部調整，進入三個10納米工藝攻堅團隊。
至於20納米的研發，目前早已完成，隻剩下部分人手負責設備的調試，以及良品率的不斷提升，其他骨幹也都投入10納米攻堅之中！
整個台積電都進入了特殊時期。
【十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！】
這樣的標語更是堂而皇之地掛在了台積電的研發部，總部大樓，會議室等等。
可以說，上到台積電高層，下到普通員工，都隨處可見。
很快，這一事件傳遍全球，三星半導體總部立即召開了高層會議：
“十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！”
“嗬嗬，台積電是真的急眼了，竟然24小時三班倒，晝夜不停研發10納米工藝！”
“真行啊，這是要全麵挽迴劣勢，徹底追上我們三星啊！”
其他高層紛紛點頭：
“沒錯，看這架勢，老張是真的急眼了。我聽說他去星逸科技登門道歉，被晾在冷風中三天！”
“是嗎？怪不得老張都開始讓台積電晝夜不停肝了。”
“唉，麻煩大了。咱們三星好不容易跨過20納米工藝積累的這點優勢，怕是很容易被台積電追迴來啊。”
“這是個大問題，台積電的研發實力，我們可是清楚。雖然不想承認，但也不得不承認，比我們三星高多了。”
“更主要的，一審敗訴，梁老被限製，在明年年底前，恐怕不能再領導我們進行10納米技術研發。”
“唉，這才是最大的問題。沒了老梁，我們的10納米工藝，難度大了很多很多。”
“沒事，沒了老梁，還有其他人，而且老梁這事還可以緩和，大不了支付一筆賠償金給台積電，作為和解，留下老梁。”
“這主意不錯，隻要老梁留下，咱們的10納米就不是問題。大不了名義上交給其他高層主導。”
“不過這還不夠，台積電都開始夜鷹計劃，24小時晝夜不停三班倒搞研發了，我們也不能落後。”
“沒錯，我們三星也得開始相同操作，研發人員也要24小時三班倒，全速搞10納米工藝！”
“支持！”
“附議！”
“必須這樣！”
“不這樣，我們會被台積電反超。”
“好，那我們三星也24小時三班倒，晝夜不停肝10納米工藝。”
“台積電叫夜鷹計劃，咱們三星就叫烈陽計劃！”
“好！”
第二天，三星也迅速開始行動，研發人員三班倒，24小時不停地研發10納米工藝。
在20納米還沒有開始量產的2014年第一季度，14/16納米的角逐已經初分勝負，而下一代10納米的研發競賽，更是如火如荼。
至於台積電的12納米，實際上並不是真的12納米。
相反，不過是台積電的16納米工藝的升級版，原本命名“16納米+”，隻是為了好聽一點，成了12納米工藝。
本質上還是16納米工藝，可以說是第二代16納米工藝。
實際上比起最初的台積電16納米升級有限，也就10%-15%左右。
同樣，三星的11納米工藝也不是真正的11納米工藝。
相反，不過是三星14納米工藝的優化版，內部代號“14納米++”，同樣為了好聽，稱之為‘11納米工藝。’
但本質上還是14納米工藝，可以說，第二代14納米工藝。
沒辦法，三星的第一代14納米工藝為了趕時間，搶先上市，有點翻車，還不如台積電的16納米工藝，不得不全麵優化，做出第二代14納米++。
圈內無秘密，王逸也接到了消息：
“台積電夜鷹計劃，果然還是開始了前世的節奏。”
王逸並不意外，前世的台積電就在被三星領先一代後，開始了夜鷹計劃，三班倒晝夜不停研發10納米工藝。
連口號都一樣，都是十萬青年十萬肝……
同樣沒有意外，三星也對等迴應，也開始了晝夜不停的研發計劃。
不過前世好像沒有叫‘烈陽計劃’，至少新聞沒報道。
隻是三星和台積電這兩個領先選手都出手了，星逸半導體這個追趕者，豈能無動於衷？
那肯定不行。
念此，王逸直接撥通胡老電話：
“胡老，最近三星和台積電的動作，你都知道了吧？”
胡老歎了口氣：“知道了，沒想到這兩家竟然開始了研發競賽，24小時三班倒，實在是太肝了，這對我們可不是好事。”
“是啊，衝擊太大了。”王逸無奈道：
“咱們原本就是追隨者，如今也跨過20納米直接搞14納米，好不容易有希望彎道超車追上去，現在他們仗著人多同步開啟10納米研發競賽，那咱們又得落後。”
胡老很是讚同：“這是最大的問題，台積電和三星的研發工程師本就比我們多，底蘊比我們富足，現在又開始三班倒晝夜不停，那在10納米階段，肯定會比我們快很多。董事長，我們也得被迫加入三班倒研發，提前研發10納米工藝。”
王逸點點頭：“看來也隻能如此了，繼續招人吧。眼下最重要的還是14納米工藝的研發，不過10納米工藝的研發，也得同步進行！”
“放心，董事長，我有準備。現在除了14納米技術還在不斷研發，提升良品率，另一邊也開始了10納米工藝的研發。不過人手不夠，畢竟咱們不是台積電和三星，人少，連兩班倒都做不到，更別說三班倒了。”
胡老有些無奈：“甚至連一支滿編的10納米研發團隊，都不夠。”
“這事的確不好解決。”王逸一時間也沒有好的策略。
台積電的精銳，是那麽多年積累的結果。
三星半導體的精銳，也是近些年來積累的成果，以及從台積電挖來的人。
而星逸半導體起步時間太短，人手比台積電和三星少了太多。
台積電可以五支團隊一起推進，一支繼續搞20納米量產，一支繼續16納米研發，還有三支三班倒研發10納米。
三星也兵多將廣，能保證四支團隊同時推進，一支繼續研發14納米，三支三班倒研發10納米。
可以星逸半導體沒那麽多人，別說四支團隊五支團隊，眼下兩支團隊都湊不起來。
幾年的爆發，趕不上人家十幾年，幾十年的積累。
這都是沒辦法的事。
“唉。”王逸歎了口氣：“隻能加大挖人力度了，不管是台積電，還是三星，能挖的人才，都給我挖。不用留手了。”
“那中芯國際呢？最近很多中芯國際的研發工程師，想要跳槽來我們這邊。”胡老忍不住問道。
三星和台積電待遇高，發展好，還好說。
中芯國際這邊待遇一般，發展也一般。
再加上內部關係錯綜複雜，工藝製程進展緩慢，很多人都有了想法。
沒辦法，目前中芯國際剛搞定40納米工藝，星逸科技已經量產了28納米，三星和台積電更是開始了10納米研發競賽，這直接導致中芯國際的核心工程師心態都崩了。
我們還在布局28納米，你們已經布局10納米了，這能忍？
於是但凡有點實力的，有抱負的精銳，都開始想著跳槽。
部分人想去三星台積電，還有部分人依舊想著為內地半導體崛起做貢獻，選擇跳槽星逸科技。
之前對於這些員工，王逸其實還是有些抵觸的，不想被扣上挖兄弟企業骨幹的帽子。
可現在實在是缺人，還得和三星台積電同步開啟14納米工藝、10納米工藝雙線競賽，當真是人手不足。
“董事長，現在形勢變了，這些人想跳槽，那是百分百要離開中芯國際。即便我們不收下，他們也會去三星，去台積電，那樣損失就更大了。不隻是我們星逸半導體的損失，更是整個內地半導體企業的損失！”
胡老言辭誠摯，王逸也明白這個道理，隻好道：
“那就按照正常的商業競爭來吧。有主動願意跳槽過來的，咱們就收下。盡量別主動去挖中芯國際的人。至於三星和台積電的人，盡管挖就是，待遇不是問題，違約金不是問題，星逸科技出！”
“好的，董事長。”胡老心情大好，這才對。
即便是兄弟企業，正常競爭，正常跳槽，都是正常的。
再說又不是星逸科技主動去挖，是中芯國際的員工主動跳槽過來，星逸科技正常麵試，正常用人，沒有任何問題。
最主要的，時間緊迫，科技戰迫在眉睫，半導體是第一戰場，實在是等不到中芯國際慢慢崛起。
前世中芯國際是在2017年梁老加入後，才實現了飛速爆發。
在這之前，中芯國際的28納米poly/sion工藝很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入後三個月，中芯國際的28納米hkmg工藝才實現全麵量產，等效台積電28納米！
可以說，一個28納米工藝，把中芯國際卡到了2017年年底。
至於14納米，需要等到2019年。
等效7納米的n+2，需要2023年！
這節奏太慢了，王逸可等不了。
隻能全麵突進，激進點發展。
按照王逸的規劃，2015年第二季度實現14納米量產。
三星台積電2016年第四季度實現10納米工藝量產，星逸半導體可以慢一點，但也要在2017年第二季度實現10納米量產。
這樣落後半年內，還可以接受。
至於7納米工藝，台積電和三星2018年用duv光刻機實現7納米工藝，但是良品率很低。
於是2019年又用euv光刻機實現7納米工藝量產，良品率突飛猛進。
而星逸半導體就要曲折了，隻能用duv光刻機采用多重曝光技術實現。
再往後，就要掉隊了。
到時候隻能看國產euv光刻機的突破，以及其他方麵的創新突破。
但在7納米之前，不能落後太多。
胡老迅速安排下去，星逸半導體全麵開動，大肆招人。
凡是跳槽加入的精銳，隻要背調沒問題，全部收下。
不管是來自台積電、三星，還是中芯國際，全部收下，並且待遇比之前上浮30%-50%！
在台積電三星開展10納米工藝研發競賽時，星逸科技開始了砸錢挖人。
然而世上沒有不透風的牆，僅僅半個月，這一舉措便引起三星和台積電的關注。
“董事長，星逸半導體最近在大肆挖人，你看我們台積電要不要敲打一番？”
“敲打大客戶？你瘋了嗎？”老張皺了皺眉：“咱們的16納米工藝，就靠著星逸科技的訂單，為了這點小事敲打他們，得罪大客戶，那不完了？”
“對，這是個問題。隻是他們挖我們的人……”
老張擺了擺手：“咱們和三星都推到14/16納米工藝了，星逸科技還在28納米活泥巴，肯定是急眼了。隻是這玩意急眼也沒用，他們落後太多了，不用在意。不過finfet工藝的核心研發人員給我看好了，不能再被挖了。”
“是！”
三星那邊也是同樣的傲慢：
“星逸半導體開始挖人？難不成他們也想做20納米？想什麽呢！”
“董事長，會不會他們也急眼了，也像我們一樣，跳過20納米，直接上14納米工藝？”
“哈哈哈。”
“笑死我了了！”
三星半導體總裁仿佛聽到了天大的笑話：
“星逸半導體跳過20納米工藝，直接上14納米工藝？”
“你當他們是我們三星啊？”
“他們哪有那樣的實力？”
“能那麽快做出28納米，都算是他們燒高香了。至於20納米？沒有個兩年，想都別想。”
下屬連連點頭：“也是，星逸半導體能突破28納米就是奇跡了，估計20納米都難。”
“嗯，當然，話雖然這麽說，不過挖人的事也得限製一下，尤其是參與14納米工藝的核心人才，都不能放！讓星逸半導體繼續在28納米活泥巴吧！”
“是！”下屬連忙應道：“我會把finfet工藝的核心工程師，全部限製。”
“嗯，finfet工藝是突破20納米以下製程的關鍵，絕不能輸出。”
有了提防，三星和台積電都對finfet工藝的核心人才進行了限製，防止進一步被挖走。
但可惜這半個月的時間，星逸科技已經用超高薪水，挖了部分finfet研發工程師。
尤其是華裔工程師，在三星備受排擠，自然願意迴歸。
還有一些懷有抱負，想著幫助內地半導體崛起的精銳，也願意加入。
也有的隻是覺得星逸科技發展前景好，待遇比三星和台積電還高得多。
種種因素之下，很多工程師都選擇了跳槽，加入了星逸半導體。
至於限製？
當一個人鐵了心想要跳槽，任何限製都沒有意義。
那怕有競業限製又如何，很多辦法可以規避。
三星台積電想要維權，隻能起訴，但是起訴過程很複雜，很漫長，往往要好幾年的時間。
如果是梁老這樣的大牛，他們還會花費時間和精力進行起訴。
但普通的工程師，就沒那個必要了，不夠費時費力的。
而星逸科技下手的目標，就是這些年輕，有潛力的普通工程師。
這些人約束少，研發能力強，還年輕有發展，哪怕現在隻是普通工程師，有了胡老的指導和培養，很快就能成為獨當一麵的精銳。
此外，星逸半導體還加大了應屆生招聘工作，通過多方麵吸納半導體人才。
好在finfet工藝的核心，就是胡老發明的，沒有人能比他了解更多。
因此星逸半導體在14納米的研發速度，比三星和台積電都要快很多很多。
畢竟胡老就是奠基人！
三星的14納米能如此迅速，很大原因也是梁老師承胡老，也在finfet工藝做出巨大貢獻。
finfet工藝方麵，反而是台積電落了下風。
不過台積電底蘊深厚，兵多將廣，綜合實力更強，威脅還是最大。
半導體領域的戰爭，注定難打，王逸能做的也隻是加大投入，砸錢研發，砸錢挖人。
當然，產學結合也得全麵開啟！
念此，王逸喊來簡子妍：
“子妍，接下來星逸科技投入數十億定向資金，和部分高校在半導體領域進行深度戰略合作，定向培養半導體領域的專業人才！”
“學校名單如下……”
王逸將國防七子等務實的學校，全部列上。
這些都是中流砥柱。
“好的，董事長。”簡子妍悉數記下。
王逸繼續道：“此外，定向培養模式要靈活，限製要放開，沒必要非得從本科一直培養到博士。相反，咱們就培養四年。不，本科就兩年！前兩年學校內學習，放棄其他不重要科目，隻學習半導體相關知識。後兩年直接入職星逸半導體，接觸最先進的理論體係，在工作中學習，在工作中成長。”
“而研究生和博士生就學習一年，研二，博二就來星逸半導體，直接入職工作！”
眼下正處於關鍵時期，王逸可沒時間等著這批人從大一一直到博士畢業，前前後後十多年。
太慢了！
而且國內高校教的那一套，實際上已經完全過時了，早已趕不上時代的發展。
繼續浪費時間學習也用處不大，還不如集中精力學一兩年理論，然後入職星逸半導體，直接學習最前沿，最專業的的半導體技術。
沒辦法，學校裏學的那一套，還停留在120納米，甚至微米時代，早就不知道過時幾十年了。
至於星逸半導體最先進的28納米，接下來的14納米工藝，10納米工藝，學校裏的那些導師、教授都不懂，都不會，拿什麽教給學生？
而那些學生學習這些過時的120納米工藝，微米工藝，即便一直學到博士，甚至博士後，又有多少用處？
進入企業，根本無法上手14納米工藝的研發，更別說10納米工藝。
到時候還得當個底層人員，從頭學習，慢慢提升。
產學之間的巨大隔閡，學校和企業之間數十年的技術代差，是當下高校最大的矛盾和衝突！
“十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！”
“必須拿出全部的戰鬥意誌，全麵攻堅10納米工藝，絕不能再落後三星！”
聞言，眾人心驚不已。
原來這就是夜鷹計劃，24小時三班倒，晝夜不停搞研發！
之前三班倒都是生產，如今三班倒搞研發！
尤其是那句‘十萬青年十萬肝、一人一肝救台積電！’，讓很多高層都為之動容。
當下台積電的總員工數量，加起來將近十萬！
董事長這般表態，還要24小時晝夜不停研發，當真是到了生死存亡之際。
見眾人臉上的表情還不夠重視，老張繼續道：
“我告訴你們，三星的10納米很可能2017年上半年就會量產，甚至2016年第四季度就會量產。”
“而我們台積電16納米已經落後半年，如果10納米再度落後，那就完了！”
“所以必須肝！”
“必須搶在三星麵前，提前搞出10納米工藝！”
“大家有沒有信心？”
“有！”
眾人齊齊應道。
“很好，研發部五位總監，一位帶領20納米工藝團隊繼續負責20納米的優化量產。一位帶16納米團隊，繼續16納米工藝的研發。另外三位分別帶領三個團隊，三班倒晝夜不停攻堅10納米工藝！”
“是！”眾人齊齊應道。
“不管哪一個團隊拖了後腿，高層直接下課，其他研發人員年終獎全扣！”
“散會！”
說著，老張轉身離去，留下一眾高層瑟瑟發抖。
所有人都清楚，老張不是開玩笑。
16納米的落後，讓八十多歲的老張搭上老臉，去帝都低三下四地給王逸登門道歉，還被晾了三天，最終依舊沒見到王逸。
雖然結果還不錯，但老張的老臉也丟到家了，業內都在看笑話。
堂堂的台積電董事長都這樣丟人了，其他人再不奮鬥，那老張可會真翻臉。
高層下課，核心研發人員都是台積電的人才，沒法裁了，也會扣年終獎！
這絕不是說說而已。
所有人都清楚這背後的意義。
於是老張離開後，幾位副總裁、總監，立即主持會議，將後續的事情分的明明白白。
三個團隊，三個研發總監，三班倒時間表，都安排到位。
第二天，整個台積電便開始了大手筆的調整。
除了16納米工藝研發團隊不動，其他的全部調整，進入三個10納米工藝攻堅團隊。
至於20納米的研發，目前早已完成，隻剩下部分人手負責設備的調試，以及良品率的不斷提升，其他骨幹也都投入10納米攻堅之中！
整個台積電都進入了特殊時期。
【十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！】
這樣的標語更是堂而皇之地掛在了台積電的研發部，總部大樓，會議室等等。
可以說，上到台積電高層，下到普通員工，都隨處可見。
很快，這一事件傳遍全球，三星半導體總部立即召開了高層會議：
“十萬青年十萬肝，一人一肝救台積電！”
“嗬嗬，台積電是真的急眼了，竟然24小時三班倒，晝夜不停研發10納米工藝！”
“真行啊，這是要全麵挽迴劣勢，徹底追上我們三星啊！”
其他高層紛紛點頭：
“沒錯，看這架勢，老張是真的急眼了。我聽說他去星逸科技登門道歉，被晾在冷風中三天！”
“是嗎？怪不得老張都開始讓台積電晝夜不停肝了。”
“唉，麻煩大了。咱們三星好不容易跨過20納米工藝積累的這點優勢，怕是很容易被台積電追迴來啊。”
“這是個大問題，台積電的研發實力，我們可是清楚。雖然不想承認，但也不得不承認，比我們三星高多了。”
“更主要的，一審敗訴，梁老被限製，在明年年底前，恐怕不能再領導我們進行10納米技術研發。”
“唉，這才是最大的問題。沒了老梁，我們的10納米工藝，難度大了很多很多。”
“沒事，沒了老梁，還有其他人，而且老梁這事還可以緩和，大不了支付一筆賠償金給台積電，作為和解，留下老梁。”
“這主意不錯，隻要老梁留下，咱們的10納米就不是問題。大不了名義上交給其他高層主導。”
“不過這還不夠，台積電都開始夜鷹計劃，24小時晝夜不停三班倒搞研發了，我們也不能落後。”
“沒錯，我們三星也得開始相同操作，研發人員也要24小時三班倒，全速搞10納米工藝！”
“支持！”
“附議！”
“必須這樣！”
“不這樣，我們會被台積電反超。”
“好，那我們三星也24小時三班倒，晝夜不停肝10納米工藝。”
“台積電叫夜鷹計劃，咱們三星就叫烈陽計劃！”
“好！”
第二天，三星也迅速開始行動，研發人員三班倒，24小時不停地研發10納米工藝。
在20納米還沒有開始量產的2014年第一季度，14/16納米的角逐已經初分勝負，而下一代10納米的研發競賽，更是如火如荼。
至於台積電的12納米，實際上並不是真的12納米。
相反，不過是台積電的16納米工藝的升級版，原本命名“16納米+”，隻是為了好聽一點，成了12納米工藝。
本質上還是16納米工藝，可以說是第二代16納米工藝。
實際上比起最初的台積電16納米升級有限，也就10%-15%左右。
同樣，三星的11納米工藝也不是真正的11納米工藝。
相反，不過是三星14納米工藝的優化版，內部代號“14納米++”，同樣為了好聽，稱之為‘11納米工藝。’
但本質上還是14納米工藝，可以說，第二代14納米工藝。
沒辦法，三星的第一代14納米工藝為了趕時間，搶先上市，有點翻車，還不如台積電的16納米工藝，不得不全麵優化，做出第二代14納米++。
圈內無秘密，王逸也接到了消息：
“台積電夜鷹計劃，果然還是開始了前世的節奏。”
王逸並不意外，前世的台積電就在被三星領先一代後，開始了夜鷹計劃，三班倒晝夜不停研發10納米工藝。
連口號都一樣，都是十萬青年十萬肝……
同樣沒有意外，三星也對等迴應，也開始了晝夜不停的研發計劃。
不過前世好像沒有叫‘烈陽計劃’，至少新聞沒報道。
隻是三星和台積電這兩個領先選手都出手了，星逸半導體這個追趕者，豈能無動於衷？
那肯定不行。
念此，王逸直接撥通胡老電話：
“胡老，最近三星和台積電的動作，你都知道了吧？”
胡老歎了口氣：“知道了，沒想到這兩家竟然開始了研發競賽，24小時三班倒，實在是太肝了，這對我們可不是好事。”
“是啊，衝擊太大了。”王逸無奈道：
“咱們原本就是追隨者，如今也跨過20納米直接搞14納米，好不容易有希望彎道超車追上去，現在他們仗著人多同步開啟10納米研發競賽，那咱們又得落後。”
胡老很是讚同：“這是最大的問題，台積電和三星的研發工程師本就比我們多，底蘊比我們富足，現在又開始三班倒晝夜不停，那在10納米階段，肯定會比我們快很多。董事長，我們也得被迫加入三班倒研發，提前研發10納米工藝。”
王逸點點頭：“看來也隻能如此了，繼續招人吧。眼下最重要的還是14納米工藝的研發，不過10納米工藝的研發，也得同步進行！”
“放心，董事長，我有準備。現在除了14納米技術還在不斷研發，提升良品率，另一邊也開始了10納米工藝的研發。不過人手不夠，畢竟咱們不是台積電和三星，人少，連兩班倒都做不到，更別說三班倒了。”
胡老有些無奈：“甚至連一支滿編的10納米研發團隊，都不夠。”
“這事的確不好解決。”王逸一時間也沒有好的策略。
台積電的精銳，是那麽多年積累的結果。
三星半導體的精銳，也是近些年來積累的成果，以及從台積電挖來的人。
而星逸半導體起步時間太短，人手比台積電和三星少了太多。
台積電可以五支團隊一起推進，一支繼續搞20納米量產，一支繼續16納米研發，還有三支三班倒研發10納米。
三星也兵多將廣，能保證四支團隊同時推進，一支繼續研發14納米，三支三班倒研發10納米。
可以星逸半導體沒那麽多人，別說四支團隊五支團隊，眼下兩支團隊都湊不起來。
幾年的爆發，趕不上人家十幾年，幾十年的積累。
這都是沒辦法的事。
“唉。”王逸歎了口氣：“隻能加大挖人力度了，不管是台積電，還是三星，能挖的人才，都給我挖。不用留手了。”
“那中芯國際呢？最近很多中芯國際的研發工程師，想要跳槽來我們這邊。”胡老忍不住問道。
三星和台積電待遇高，發展好，還好說。
中芯國際這邊待遇一般，發展也一般。
再加上內部關係錯綜複雜，工藝製程進展緩慢，很多人都有了想法。
沒辦法，目前中芯國際剛搞定40納米工藝，星逸科技已經量產了28納米，三星和台積電更是開始了10納米研發競賽，這直接導致中芯國際的核心工程師心態都崩了。
我們還在布局28納米，你們已經布局10納米了，這能忍？
於是但凡有點實力的，有抱負的精銳，都開始想著跳槽。
部分人想去三星台積電，還有部分人依舊想著為內地半導體崛起做貢獻，選擇跳槽星逸科技。
之前對於這些員工，王逸其實還是有些抵觸的，不想被扣上挖兄弟企業骨幹的帽子。
可現在實在是缺人，還得和三星台積電同步開啟14納米工藝、10納米工藝雙線競賽，當真是人手不足。
“董事長，現在形勢變了，這些人想跳槽，那是百分百要離開中芯國際。即便我們不收下，他們也會去三星，去台積電，那樣損失就更大了。不隻是我們星逸半導體的損失，更是整個內地半導體企業的損失！”
胡老言辭誠摯，王逸也明白這個道理，隻好道：
“那就按照正常的商業競爭來吧。有主動願意跳槽過來的，咱們就收下。盡量別主動去挖中芯國際的人。至於三星和台積電的人，盡管挖就是，待遇不是問題，違約金不是問題，星逸科技出！”
“好的，董事長。”胡老心情大好，這才對。
即便是兄弟企業，正常競爭，正常跳槽，都是正常的。
再說又不是星逸科技主動去挖，是中芯國際的員工主動跳槽過來，星逸科技正常麵試，正常用人，沒有任何問題。
最主要的，時間緊迫，科技戰迫在眉睫，半導體是第一戰場，實在是等不到中芯國際慢慢崛起。
前世中芯國際是在2017年梁老加入後，才實現了飛速爆發。
在這之前，中芯國際的28納米poly/sion工藝很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入後三個月，中芯國際的28納米hkmg工藝才實現全麵量產，等效台積電28納米！
可以說，一個28納米工藝，把中芯國際卡到了2017年年底。
至於14納米，需要等到2019年。
等效7納米的n+2，需要2023年！
這節奏太慢了，王逸可等不了。
隻能全麵突進，激進點發展。
按照王逸的規劃，2015年第二季度實現14納米量產。
三星台積電2016年第四季度實現10納米工藝量產，星逸半導體可以慢一點，但也要在2017年第二季度實現10納米量產。
這樣落後半年內，還可以接受。
至於7納米工藝，台積電和三星2018年用duv光刻機實現7納米工藝，但是良品率很低。
於是2019年又用euv光刻機實現7納米工藝量產，良品率突飛猛進。
而星逸半導體就要曲折了，隻能用duv光刻機采用多重曝光技術實現。
再往後，就要掉隊了。
到時候隻能看國產euv光刻機的突破，以及其他方麵的創新突破。
但在7納米之前，不能落後太多。
胡老迅速安排下去，星逸半導體全麵開動，大肆招人。
凡是跳槽加入的精銳，隻要背調沒問題，全部收下。
不管是來自台積電、三星，還是中芯國際，全部收下，並且待遇比之前上浮30%-50%！
在台積電三星開展10納米工藝研發競賽時，星逸科技開始了砸錢挖人。
然而世上沒有不透風的牆，僅僅半個月，這一舉措便引起三星和台積電的關注。
“董事長，星逸半導體最近在大肆挖人，你看我們台積電要不要敲打一番？”
“敲打大客戶？你瘋了嗎？”老張皺了皺眉：“咱們的16納米工藝，就靠著星逸科技的訂單，為了這點小事敲打他們，得罪大客戶，那不完了？”
“對，這是個問題。隻是他們挖我們的人……”
老張擺了擺手：“咱們和三星都推到14/16納米工藝了，星逸科技還在28納米活泥巴，肯定是急眼了。隻是這玩意急眼也沒用，他們落後太多了，不用在意。不過finfet工藝的核心研發人員給我看好了，不能再被挖了。”
“是！”
三星那邊也是同樣的傲慢：
“星逸半導體開始挖人？難不成他們也想做20納米？想什麽呢！”
“董事長，會不會他們也急眼了，也像我們一樣，跳過20納米，直接上14納米工藝？”
“哈哈哈。”
“笑死我了了！”
三星半導體總裁仿佛聽到了天大的笑話：
“星逸半導體跳過20納米工藝，直接上14納米工藝？”
“你當他們是我們三星啊？”
“他們哪有那樣的實力？”
“能那麽快做出28納米，都算是他們燒高香了。至於20納米？沒有個兩年，想都別想。”
下屬連連點頭：“也是，星逸半導體能突破28納米就是奇跡了，估計20納米都難。”
“嗯，當然，話雖然這麽說，不過挖人的事也得限製一下，尤其是參與14納米工藝的核心人才，都不能放！讓星逸半導體繼續在28納米活泥巴吧！”
“是！”下屬連忙應道：“我會把finfet工藝的核心工程師，全部限製。”
“嗯，finfet工藝是突破20納米以下製程的關鍵，絕不能輸出。”
有了提防，三星和台積電都對finfet工藝的核心人才進行了限製，防止進一步被挖走。
但可惜這半個月的時間，星逸科技已經用超高薪水，挖了部分finfet研發工程師。
尤其是華裔工程師，在三星備受排擠，自然願意迴歸。
還有一些懷有抱負，想著幫助內地半導體崛起的精銳，也願意加入。
也有的隻是覺得星逸科技發展前景好，待遇比三星和台積電還高得多。
種種因素之下，很多工程師都選擇了跳槽，加入了星逸半導體。
至於限製？
當一個人鐵了心想要跳槽，任何限製都沒有意義。
那怕有競業限製又如何，很多辦法可以規避。
三星台積電想要維權，隻能起訴，但是起訴過程很複雜，很漫長，往往要好幾年的時間。
如果是梁老這樣的大牛，他們還會花費時間和精力進行起訴。
但普通的工程師，就沒那個必要了，不夠費時費力的。
而星逸科技下手的目標，就是這些年輕，有潛力的普通工程師。
這些人約束少，研發能力強，還年輕有發展，哪怕現在隻是普通工程師，有了胡老的指導和培養，很快就能成為獨當一麵的精銳。
此外，星逸半導體還加大了應屆生招聘工作，通過多方麵吸納半導體人才。
好在finfet工藝的核心，就是胡老發明的，沒有人能比他了解更多。
因此星逸半導體在14納米的研發速度，比三星和台積電都要快很多很多。
畢竟胡老就是奠基人！
三星的14納米能如此迅速，很大原因也是梁老師承胡老，也在finfet工藝做出巨大貢獻。
finfet工藝方麵，反而是台積電落了下風。
不過台積電底蘊深厚，兵多將廣，綜合實力更強，威脅還是最大。
半導體領域的戰爭，注定難打，王逸能做的也隻是加大投入，砸錢研發，砸錢挖人。
當然，產學結合也得全麵開啟！
念此，王逸喊來簡子妍：
“子妍，接下來星逸科技投入數十億定向資金，和部分高校在半導體領域進行深度戰略合作，定向培養半導體領域的專業人才！”
“學校名單如下……”
王逸將國防七子等務實的學校，全部列上。
這些都是中流砥柱。
“好的，董事長。”簡子妍悉數記下。
王逸繼續道：“此外，定向培養模式要靈活，限製要放開，沒必要非得從本科一直培養到博士。相反，咱們就培養四年。不，本科就兩年！前兩年學校內學習，放棄其他不重要科目，隻學習半導體相關知識。後兩年直接入職星逸半導體，接觸最先進的理論體係，在工作中學習，在工作中成長。”
“而研究生和博士生就學習一年，研二，博二就來星逸半導體，直接入職工作！”
眼下正處於關鍵時期，王逸可沒時間等著這批人從大一一直到博士畢業，前前後後十多年。
太慢了！
而且國內高校教的那一套，實際上已經完全過時了，早已趕不上時代的發展。
繼續浪費時間學習也用處不大，還不如集中精力學一兩年理論，然後入職星逸半導體，直接學習最前沿，最專業的的半導體技術。
沒辦法，學校裏學的那一套，還停留在120納米，甚至微米時代，早就不知道過時幾十年了。
至於星逸半導體最先進的28納米，接下來的14納米工藝，10納米工藝，學校裏的那些導師、教授都不懂，都不會，拿什麽教給學生？
而那些學生學習這些過時的120納米工藝，微米工藝，即便一直學到博士，甚至博士後，又有多少用處？
進入企業，根本無法上手14納米工藝的研發，更別說10納米工藝。
到時候還得當個底層人員，從頭學習，慢慢提升。
產學之間的巨大隔閡，學校和企業之間數十年的技術代差，是當下高校最大的矛盾和衝突！