第二天剛上班。
陳小婉就來打小報告：“老板，昨天下午，馮經理跟劉總大吵了一架。”
“是馮程跟劉曉輝？”
張碩詫異，怎麽他才出去浪了半天，公司就出事了。
“聽說是因為71助手發生分歧，兩人在辦公室吵得很兇，整個公司都傳開了，後來還是蔣總監親自下去調節，這才平息了事態。”陳小婉了解的還挺細。
“請蔣總監來一下。”
張碩畢竟也是見過世麵的，還能沉得住氣。
“好咧！”
陳小婉剛出去不久，蔣悅就到了，估計也知道張碩上班肯定要找她。
就在辦公室等著呢。
“說說你了解到的情況。”張碩也不避諱。
“71助手不是正式上線了嘛，馮程的意思，是組建一個單獨的部門，獨立負責71助手的運營，跟公司的其他業務線分割開來。”
“劉曉輝不同意，認為公司花大精力搞71助手，後續還要大把撒錢營銷，最終目的是為了服務於公司的遊戲項目，便於自家遊戲的推廣。”
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“兩人聊著聊著，也不知道怎麽著，都沒控製好情緒，就吵起來了。”
蔣悅如實匯報。
“哼，都能耐了啊。”
實話說，張碩是有些生氣的，高管之間在工作上有分歧很正常，有問題就好好溝通嘛，這本來也是對高管的基本素質要求。
怎麽就吵起來了呢？
丟的不僅是他們自己的臉，也是公司的臉。
很讓人懷疑。
兩人到底能不能勝任如今的崗位，還有沒有基本的職業素養。
公司規模小的時候還沒什麽，內部非常和諧，規模一大，反而各種狗屁倒灶的事情接踵而至。
“依你看，這事該怎麽處理？”張碩準備先聽聽蔣悅的意見。
“兩人吵得這麽兇，要不各打五十大板？或者您出麵分別找他們談話，平息風波，最好大事化小小事化了。”蔣悅傾向於和稀泥。
“不妥！”張碩搖頭，想了下，道：“將馮程調離總部，卸下總部研發經理一職，專心主持青鳥工作室那邊的工作吧。”
“汀！！！”
蔣悅沒想到，張碩竟然下這麽重的手。
是為了立威嗎？
“馮程那邊，你代表我去跟他談話，讓他不要有什麽心理負擔。工作室剝離之後，原本我也打算撤銷研發經理崗位的。”張碩解釋。
既然遊戲研發任務已經下放到工作室一級，再在總部設立研發經理就顯得有些多餘，難道讓研發經理去指導工作室的研發工作？
這不扯嘛。
遊戲研發是一項協調性很強的工作，需要項目負責人實時跟進，實時協調各組的研發任務，不在第一線指揮根本就搞不定。
就像張碩自己。
除了《大西瓜》項目，其他都是丟下一份遊戲策劃方案，剩下的研發工作，都是丟給下麵的人自行負責。
從來都沒有插手過。
當然崗位調整隻是拿到台麵上的原因，等於是給了馮程一個台階下。
實際內情並沒有這麽簡單。
張碩決意調走馮程，一是馮程犯了職場忌諱，竟然在公司，公然跟上司大吵大鬧，那劉曉輝總經理的權威怎麽維係？
走人是必然的。
馮劉兩人的分歧爭執，也沒有誰對誰錯，隻是立場不同。
71助手做大做強之後，確實可以獨立出去，真要能在渠道上占據一席之地，就算成立單獨的事業部也可以。
關鍵現在不才剛成型嘛，討論這些還都太遠了。
“好。”
蔣悅知道張碩已經下了決心，勸也沒用，順勢拋出另外一個話題。
“興盛網絡首席運營官曹嚴華，上個月剛辭職，現在閑賦在家，聽說很多互聯網公司都在跟他接觸。我們這邊，要不要也去接觸一下？”
身為萌芽控股行政助理，她的一項很重要的工作，就是實時關注業內動態，尤其是一些大廠的人事變動。
為萌芽控股網羅高層次人才。
張碩目光就是一凝，興盛網絡可是國內互聯網大廠，曾經也風光過，雖然現在已經大不如從前，那也是瘦死的駱駝比馬大。
曹嚴華的水平，更是毋庸置疑。
尤其興盛網絡也是做遊戲起家的，在業內，曹嚴華在遊戲領域的運營水平，更是可以稱得上是數一數二的。
正好契合青鳥互娛的需求。
蔣悅這個時間點提出了，很難說是什麽巧合。
這次馮程跟劉曉輝起了爭執，張碩隻是打了馮程的板子，卻沒有處理劉曉輝，就是為了維護劉曉輝的威信。
怎麽說，劉曉輝也是張碩的心腹愛將，該維護還得維護。
但是站在更高的立場上，張碩身為控股公司CEO，也有義務為下麵的子公司，挑選一位更加優秀的掌舵者。
蔣悅的態度其實已經很明朗，就是對劉曉輝的能力提出了質疑。
隻是做的比較隱秘。
況且這次事情發生之後，不管事後張碩怎麽替劉曉輝找補，劉曉輝身為公司總經理，在青鳥互娛的威信事實上已經遭到重創。
“至少不能令下麵的人完全信服嘛！”
同時蔣悅也是一種試探，試探張碩的用人之道。
“可以接觸。”從張碩臉上當然看不出什麽，笑著說道：“像這種層次的人才，又剛好辭職，那可是中了大獎，我們沒理由不去拉攏，條件可以盡管提。必要的時候，我也可以親自出麵見一見。”
“有您這話，那我就心裏有數了。”
蔣悅也笑了，顯然張碩的態度很讓她滿意。
“蔣總監慧眼識珠嘛。”
張碩也是一語雙關，適時結束了跟蔣悅的談話。
…………
蔣悅走後，張碩靠在沙發上，閉目沉思。
頭有些疼。
都說社會是江湖，企業內部又何嚐不是江湖。
有人的地方就會有江湖，而有江湖的地方，就不可避免地會有各種各樣的鬥爭，甚爾是滋生派係，明爭暗鬥，互相傾軋。
身為掌舵者，張碩必須要適應這種新常態。
就是有些心累。
恰巧這時，陳小婉端著熱茶進來了，見狀，主動請纓：“老板，你是不是頭疼，要不我給你按一按？”
“你什麽時候還學會頭部按摩了？”張碩笑著打趣。
“不要小瞧人好不好。”
陳小婉鼓起腮幫子，“我媽以前也經常頭痛，都是我給按的。”
“行吧，那你就試試。”
雖然張碩的頭痛跟她媽十之八九不同，但也不好打擊小秘書的積極性。
畢竟是出於好心嘛。
“好咧，保管你滿意。”
陳小婉就很雀躍，站到沙發背麵，有節奏地按揉張碩太陽穴。
別說，還真挺舒服的。
尤其張碩把頭靠在沙發上，上半身整個塌陷進沙發裏，舒緩神經的同時，鼻尖還能嗅到小秘書身上傳來的淡淡幽香。
屬實是一種享受。
所以說，當老板累歸累，被人伺候的時候也挺香啊。
還是別太矯情了。
陳小婉就來打小報告：“老板，昨天下午，馮經理跟劉總大吵了一架。”
“是馮程跟劉曉輝？”
張碩詫異，怎麽他才出去浪了半天，公司就出事了。
“聽說是因為71助手發生分歧，兩人在辦公室吵得很兇，整個公司都傳開了，後來還是蔣總監親自下去調節，這才平息了事態。”陳小婉了解的還挺細。
“請蔣總監來一下。”
張碩畢竟也是見過世麵的，還能沉得住氣。
“好咧！”
陳小婉剛出去不久，蔣悅就到了，估計也知道張碩上班肯定要找她。
就在辦公室等著呢。
“說說你了解到的情況。”張碩也不避諱。
“71助手不是正式上線了嘛，馮程的意思，是組建一個單獨的部門，獨立負責71助手的運營，跟公司的其他業務線分割開來。”
“劉曉輝不同意，認為公司花大精力搞71助手，後續還要大把撒錢營銷，最終目的是為了服務於公司的遊戲項目，便於自家遊戲的推廣。”
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“兩人聊著聊著，也不知道怎麽著，都沒控製好情緒，就吵起來了。”
蔣悅如實匯報。
“哼，都能耐了啊。”
實話說，張碩是有些生氣的，高管之間在工作上有分歧很正常，有問題就好好溝通嘛，這本來也是對高管的基本素質要求。
怎麽就吵起來了呢？
丟的不僅是他們自己的臉，也是公司的臉。
很讓人懷疑。
兩人到底能不能勝任如今的崗位，還有沒有基本的職業素養。
公司規模小的時候還沒什麽，內部非常和諧，規模一大，反而各種狗屁倒灶的事情接踵而至。
“依你看，這事該怎麽處理？”張碩準備先聽聽蔣悅的意見。
“兩人吵得這麽兇，要不各打五十大板？或者您出麵分別找他們談話，平息風波，最好大事化小小事化了。”蔣悅傾向於和稀泥。
“不妥！”張碩搖頭，想了下，道：“將馮程調離總部，卸下總部研發經理一職，專心主持青鳥工作室那邊的工作吧。”
“汀！！！”
蔣悅沒想到，張碩竟然下這麽重的手。
是為了立威嗎？
“馮程那邊，你代表我去跟他談話，讓他不要有什麽心理負擔。工作室剝離之後，原本我也打算撤銷研發經理崗位的。”張碩解釋。
既然遊戲研發任務已經下放到工作室一級，再在總部設立研發經理就顯得有些多餘，難道讓研發經理去指導工作室的研發工作？
這不扯嘛。
遊戲研發是一項協調性很強的工作，需要項目負責人實時跟進，實時協調各組的研發任務，不在第一線指揮根本就搞不定。
就像張碩自己。
除了《大西瓜》項目，其他都是丟下一份遊戲策劃方案，剩下的研發工作，都是丟給下麵的人自行負責。
從來都沒有插手過。
當然崗位調整隻是拿到台麵上的原因，等於是給了馮程一個台階下。
實際內情並沒有這麽簡單。
張碩決意調走馮程，一是馮程犯了職場忌諱，竟然在公司，公然跟上司大吵大鬧，那劉曉輝總經理的權威怎麽維係？
走人是必然的。
馮劉兩人的分歧爭執，也沒有誰對誰錯，隻是立場不同。
71助手做大做強之後，確實可以獨立出去，真要能在渠道上占據一席之地，就算成立單獨的事業部也可以。
關鍵現在不才剛成型嘛，討論這些還都太遠了。
“好。”
蔣悅知道張碩已經下了決心，勸也沒用，順勢拋出另外一個話題。
“興盛網絡首席運營官曹嚴華，上個月剛辭職，現在閑賦在家，聽說很多互聯網公司都在跟他接觸。我們這邊，要不要也去接觸一下？”
身為萌芽控股行政助理，她的一項很重要的工作，就是實時關注業內動態，尤其是一些大廠的人事變動。
為萌芽控股網羅高層次人才。
張碩目光就是一凝，興盛網絡可是國內互聯網大廠，曾經也風光過，雖然現在已經大不如從前，那也是瘦死的駱駝比馬大。
曹嚴華的水平，更是毋庸置疑。
尤其興盛網絡也是做遊戲起家的，在業內，曹嚴華在遊戲領域的運營水平，更是可以稱得上是數一數二的。
正好契合青鳥互娛的需求。
蔣悅這個時間點提出了，很難說是什麽巧合。
這次馮程跟劉曉輝起了爭執，張碩隻是打了馮程的板子，卻沒有處理劉曉輝，就是為了維護劉曉輝的威信。
怎麽說，劉曉輝也是張碩的心腹愛將，該維護還得維護。
但是站在更高的立場上，張碩身為控股公司CEO，也有義務為下麵的子公司，挑選一位更加優秀的掌舵者。
蔣悅的態度其實已經很明朗，就是對劉曉輝的能力提出了質疑。
隻是做的比較隱秘。
況且這次事情發生之後，不管事後張碩怎麽替劉曉輝找補，劉曉輝身為公司總經理，在青鳥互娛的威信事實上已經遭到重創。
“至少不能令下麵的人完全信服嘛！”
同時蔣悅也是一種試探，試探張碩的用人之道。
“可以接觸。”從張碩臉上當然看不出什麽，笑著說道：“像這種層次的人才，又剛好辭職，那可是中了大獎，我們沒理由不去拉攏，條件可以盡管提。必要的時候，我也可以親自出麵見一見。”
“有您這話，那我就心裏有數了。”
蔣悅也笑了，顯然張碩的態度很讓她滿意。
“蔣總監慧眼識珠嘛。”
張碩也是一語雙關，適時結束了跟蔣悅的談話。
…………
蔣悅走後，張碩靠在沙發上，閉目沉思。
頭有些疼。
都說社會是江湖，企業內部又何嚐不是江湖。
有人的地方就會有江湖，而有江湖的地方，就不可避免地會有各種各樣的鬥爭，甚爾是滋生派係，明爭暗鬥，互相傾軋。
身為掌舵者，張碩必須要適應這種新常態。
就是有些心累。
恰巧這時，陳小婉端著熱茶進來了，見狀，主動請纓：“老板，你是不是頭疼，要不我給你按一按？”
“你什麽時候還學會頭部按摩了？”張碩笑著打趣。
“不要小瞧人好不好。”
陳小婉鼓起腮幫子，“我媽以前也經常頭痛，都是我給按的。”
“行吧，那你就試試。”
雖然張碩的頭痛跟她媽十之八九不同，但也不好打擊小秘書的積極性。
畢竟是出於好心嘛。
“好咧，保管你滿意。”
陳小婉就很雀躍，站到沙發背麵，有節奏地按揉張碩太陽穴。
別說，還真挺舒服的。
尤其張碩把頭靠在沙發上，上半身整個塌陷進沙發裏，舒緩神經的同時，鼻尖還能嗅到小秘書身上傳來的淡淡幽香。
屬實是一種享受。
所以說，當老板累歸累，被人伺候的時候也挺香啊。
還是別太矯情了。