葉纖紅到了電機廠，大門已經打開了，喬昌智領著幾名新招的工廠負責人，一起在現場檢查設備和工具，為明天正式開工做準備。
因為原主人不打算再做這一行，所以倉庫和車間裏，還有不少材料和半成品，便宜處理給她了。
“怎麽樣？明天正式開工，有沒有問題？”葉纖紅走過去問。
“問題不大。”趙時琛迴答。“所有機器和設備全部能正常使用，明天工人來了，讓他們先把這些半成品加工完成，等一下餘杭業務談好了，我們確定一下生產計劃，讓采購先買一些急用的材料迴來。”
安排這些工作，對他來說難度不大。
“那我就放心了。”葉纖紅那天隻是簡單看了看，這時跟著他們全部走了一遍，發現除了麵積小了一些，其它一切很完美。
可能這棟廠房，當初就是專門為開電機廠造的，所以各個車間的麵積配置非常合理。
看完這些，她和喬昌智他們一起迴到辦公室，等業務員打電話迴來。
沒過多久，電話就響了。
趙時琛接起電話，問起那邊的工作情況。
聽說已經把合同簽好了，這邊馬上就可以生產了，他鬆了一口氣。
問了排在前麵的訂單，他記下來後，開始安排生產計劃。
他現在是廠長了，所以采購、倉庫、生產全部得管起來。
簡單排好生產計劃後，然後是采購計劃，采購主管會根據他的單子，核對倉庫的庫存後，再確定需要購買的需要。
望著大家各司其職，開始工作了。
葉纖紅和喬昌智離開工廠，迴到公司。
走進辦公室，葉纖紅把這兩天新畫的家紡產品的設計圖，交到設計部那裏，讓他抓緊打樣出來。
謝建奇談了這麽多訂單，光靠上次畫的那些樣品肯定遠遠不夠，需要大量設計新產品。
她這邊提供了大量的設計圖，設計部也會模仿她的思路，設計出類似的款式。
這是以前潮牌工作室時，一直養成的習慣。
————
蘇爸爸迴到公司後，等工人開工後，把剩下的管理人員召集起來，開了個短會。
他以前管理工廠時，就經常這樣把管理人員召集起來，了解各個部門的工作進度和存在的問題，現場協調解決。
這幾天因為身體的原因，沒有精力搞這個，今天就不同了。
等了解清楚困難後，他讓大家迴去繼續工作，然後一個人迴到辦公室，思考解決辦法。
碰到這種情況，第一步當然是先招聘一批管理人員和技術人員，把公司的架構恢複。
大公司之所以叫大公司，並不是人多就行，而是指管理規範，技術雄厚，企業有一定的美譽度。
如果做不到這兩點，很難被人當成大公司，對應聘者也沒有吸引力。
當天中午，蘇家電機廠的招聘信息就出現在電視裏，全虞城人都看到了。
看到蘇家的公司大量招人，大家議論紛紛。
很多人都認為，他們這次注定沒落了，想翻身非常難。
原因很簡單，蘇家的當家人一直生病，已經沒有恢複的可能了，隨時會去見馬克思。
而懂管理的女兒嫁人後，讓出了管理位置，把公司交給了弟弟。
他弟弟是個外行，偏偏眼高手低，愛胡亂折騰，終於把公司搞得一團糟。
如果他聰明一點，多請教請教姐姐，或許還有希望把公司救迴來。
偏偏他的品性也很差，擔心公司被姐姐分走，千萬百計排擠他的人。
這樣一來，等於又增加了內耗，公司不被他敗光，才有鬼呢？
所以看到這則消息，大家都覺得蘇思文又在瞎搞了，沒有多少人去應聘。
蘇爸爸在家裏沒等到幾個求職者，非常著急。去外麵打聽了一下原因後，隻能鬱悶地歎氣。
這樣下去也不是個辦法，最後他離開公司，去拜訪當初創業時，擔任過他的左右手的老部下，想請他們出山，幫自己度過危機。
他今年已經六十了，老部下大多跟他差不多年紀，除了個別人還在別的企業擔任高官之外，大多數已退休在家，頤養天年了。
經過他的一再勸說，至少有一半人願意迴來，幫他頂一段時間。
等新的人手招到了，再離開公司。
蘇爸爸有了他們的承諾，終於鬆了一口氣。
當蘇思詩終於起床，給父親打了電話，確認他恢複了健康時，激動地流下了眼淚。
“詩詩，你好好在小紅家養胎，公司有爸爸在，一定會恢複以前的榮光，甚至做得比以前更好。”蘇爸爸精神十足地說道。
雖然女兒不肯透露，找誰治好了自己的病，但他人老成精，猜測有不方便透露的原因，也就沒有再問。
兒子不爭氣，好在有個乖巧懂事的女兒，他也非常滿足了。
第二天一早，當這些公司元老重新出現在公司時，曾經跟他們一起工作過的老員工們，全部精神一震。
每個人都有這樣的體會，一家公司剛創立時，因為人少，大家關係都很好。
特別八十年代，民風淳樸，大家像一家人一樣相處，吃飯時你吃我的，我吃你的，工作時也是相互幫助，一起幹完才下班，相處得特別愉快。
等後來公司大了，管理人員多了，規矩也複雜了，大家就失去了當初那種親如一家的工作氛圍。
現在再一次看到他們，大家最大的感覺，就是懷念以前的日子。
蘇爸爸安排好大家的崗位後，趁機開除了幾個混日子的管理人員，這樣一來，效率反而提高了，公司終於朝著正確的軌道前行了。
接下來他又斷斷續續地麵試了幾個應聘者，挑了幾個合格的留下來。
他相信隻要給自己時間，一切就會步入正軌。
與此同時，葉纖紅的電機廠，今天也正式開工了。
因為員工大部分是以前的老工人，好處是大家都是熟練工，不需要怎麽適應，就能馬上工作。
缺點當然也有，以前管理人員帶給他們的一些不良風氣，肯定會體現出來。
葉纖紅倒不擔心，隻要自己工資開得比同行高，還怕招不到優秀的員工。
隻要殺雞儆猴，開除一兩個，大家就老實了。
至於缺少多少員工，得交給趙時琛去處理了，她不再插手。
因為原主人不打算再做這一行，所以倉庫和車間裏，還有不少材料和半成品，便宜處理給她了。
“怎麽樣？明天正式開工，有沒有問題？”葉纖紅走過去問。
“問題不大。”趙時琛迴答。“所有機器和設備全部能正常使用，明天工人來了，讓他們先把這些半成品加工完成，等一下餘杭業務談好了，我們確定一下生產計劃，讓采購先買一些急用的材料迴來。”
安排這些工作，對他來說難度不大。
“那我就放心了。”葉纖紅那天隻是簡單看了看，這時跟著他們全部走了一遍，發現除了麵積小了一些，其它一切很完美。
可能這棟廠房，當初就是專門為開電機廠造的，所以各個車間的麵積配置非常合理。
看完這些，她和喬昌智他們一起迴到辦公室，等業務員打電話迴來。
沒過多久，電話就響了。
趙時琛接起電話，問起那邊的工作情況。
聽說已經把合同簽好了，這邊馬上就可以生產了，他鬆了一口氣。
問了排在前麵的訂單，他記下來後，開始安排生產計劃。
他現在是廠長了，所以采購、倉庫、生產全部得管起來。
簡單排好生產計劃後，然後是采購計劃，采購主管會根據他的單子，核對倉庫的庫存後，再確定需要購買的需要。
望著大家各司其職，開始工作了。
葉纖紅和喬昌智離開工廠，迴到公司。
走進辦公室，葉纖紅把這兩天新畫的家紡產品的設計圖，交到設計部那裏，讓他抓緊打樣出來。
謝建奇談了這麽多訂單，光靠上次畫的那些樣品肯定遠遠不夠，需要大量設計新產品。
她這邊提供了大量的設計圖，設計部也會模仿她的思路，設計出類似的款式。
這是以前潮牌工作室時，一直養成的習慣。
————
蘇爸爸迴到公司後，等工人開工後，把剩下的管理人員召集起來，開了個短會。
他以前管理工廠時，就經常這樣把管理人員召集起來，了解各個部門的工作進度和存在的問題，現場協調解決。
這幾天因為身體的原因，沒有精力搞這個，今天就不同了。
等了解清楚困難後，他讓大家迴去繼續工作，然後一個人迴到辦公室，思考解決辦法。
碰到這種情況，第一步當然是先招聘一批管理人員和技術人員，把公司的架構恢複。
大公司之所以叫大公司，並不是人多就行，而是指管理規範，技術雄厚，企業有一定的美譽度。
如果做不到這兩點，很難被人當成大公司，對應聘者也沒有吸引力。
當天中午，蘇家電機廠的招聘信息就出現在電視裏，全虞城人都看到了。
看到蘇家的公司大量招人，大家議論紛紛。
很多人都認為，他們這次注定沒落了，想翻身非常難。
原因很簡單，蘇家的當家人一直生病，已經沒有恢複的可能了，隨時會去見馬克思。
而懂管理的女兒嫁人後，讓出了管理位置，把公司交給了弟弟。
他弟弟是個外行，偏偏眼高手低，愛胡亂折騰，終於把公司搞得一團糟。
如果他聰明一點，多請教請教姐姐，或許還有希望把公司救迴來。
偏偏他的品性也很差，擔心公司被姐姐分走，千萬百計排擠他的人。
這樣一來，等於又增加了內耗，公司不被他敗光，才有鬼呢？
所以看到這則消息，大家都覺得蘇思文又在瞎搞了，沒有多少人去應聘。
蘇爸爸在家裏沒等到幾個求職者，非常著急。去外麵打聽了一下原因後，隻能鬱悶地歎氣。
這樣下去也不是個辦法，最後他離開公司，去拜訪當初創業時，擔任過他的左右手的老部下，想請他們出山，幫自己度過危機。
他今年已經六十了，老部下大多跟他差不多年紀，除了個別人還在別的企業擔任高官之外，大多數已退休在家，頤養天年了。
經過他的一再勸說，至少有一半人願意迴來，幫他頂一段時間。
等新的人手招到了，再離開公司。
蘇爸爸有了他們的承諾，終於鬆了一口氣。
當蘇思詩終於起床，給父親打了電話，確認他恢複了健康時，激動地流下了眼淚。
“詩詩，你好好在小紅家養胎，公司有爸爸在，一定會恢複以前的榮光，甚至做得比以前更好。”蘇爸爸精神十足地說道。
雖然女兒不肯透露，找誰治好了自己的病，但他人老成精，猜測有不方便透露的原因，也就沒有再問。
兒子不爭氣，好在有個乖巧懂事的女兒，他也非常滿足了。
第二天一早，當這些公司元老重新出現在公司時，曾經跟他們一起工作過的老員工們，全部精神一震。
每個人都有這樣的體會，一家公司剛創立時，因為人少，大家關係都很好。
特別八十年代，民風淳樸，大家像一家人一樣相處，吃飯時你吃我的，我吃你的，工作時也是相互幫助，一起幹完才下班，相處得特別愉快。
等後來公司大了，管理人員多了，規矩也複雜了，大家就失去了當初那種親如一家的工作氛圍。
現在再一次看到他們，大家最大的感覺，就是懷念以前的日子。
蘇爸爸安排好大家的崗位後，趁機開除了幾個混日子的管理人員，這樣一來，效率反而提高了，公司終於朝著正確的軌道前行了。
接下來他又斷斷續續地麵試了幾個應聘者，挑了幾個合格的留下來。
他相信隻要給自己時間，一切就會步入正軌。
與此同時，葉纖紅的電機廠，今天也正式開工了。
因為員工大部分是以前的老工人，好處是大家都是熟練工，不需要怎麽適應，就能馬上工作。
缺點當然也有，以前管理人員帶給他們的一些不良風氣，肯定會體現出來。
葉纖紅倒不擔心，隻要自己工資開得比同行高，還怕招不到優秀的員工。
隻要殺雞儆猴，開除一兩個，大家就老實了。
至於缺少多少員工，得交給趙時琛去處理了，她不再插手。