“我一個人說了半天了,大家也沒機會發表意見,那我就問個問題,大家說說自己的意見吧!你們覺得給你們多少錢合適啊?”</p>


    餘飛覺得該說的都差不多了,態度也表明了,餘飛也懶得徹底當好人,其實好人最難活了,所以他並沒有完全按照林可因的劇本來辦事,而是表示了自己這對於林可因的支持,然後再提出來了這筆錢。</p>


    而且餘飛直接放棄了另一個提議,就是要做一錘子買賣,一次買斷,已經算是很給麵子了。</p>


    餘飛竟然將這個問題拋了迴去,頓時下麵就炸了鍋,那些人交頭接耳的開始討論,他們要多少錢合適。</p>


    當然了這些人因為毫無準備,所以下麵亂成了一鍋粥,有人想要獅子大張口,有人又怕要的太多惹怒了餘飛,所以意見根本無法達成一致。</p>


    餘飛也能猜到這樣的結果,尤其是餘飛強大的聽覺,可以將很多人自以為隱秘的對話都聽的清清楚楚。</p>


    有人說這是發橫財的好機會不能錯過,有人說餘飛虧了他們,他們一不做二不休就要個高價,還有人擔心要的過分了餘飛生氣了,所以就選擇了一個適當的價格出來。</p>


    知道的太多了有時候其實也不好,有些傷人心,本來還念著一些舊情,當餘飛聽清楚這些人的對話,他終於明白了,這個世界上,果然最不能直視的除過太陽,就是人心了。</p>


    林可因恐怕是在就看清楚了這件事的本質,所以她懶得和這些人聊這些事情,所以讓餘飛來當這個好人。</p>


    可惜餘飛這個好人此刻也有點心塞,本來以為這些人愛錢歸愛錢,至少嘴巴說話的時候要留點情,沒想到各種辱罵的話都有。</p>


    “好了,我隨便點幾個人,聽聽大家的意見吧!”</p>


    餘飛覺得這些人吵吵的差不多了,就製止了這混亂。</p>


    餘飛環視全場,這些人說了什麽餘飛都很清楚,所以他說的隨便點,其實是針對性的點人。</p>


    “王六叔你說說吧!”</p>


    餘飛指了一個剛剛討論的時候,十分積極的人,是隔壁村的人,年齡四十好幾了,身體很壯實,麵色黝黑,猛的一看就仿佛一個老實人一般。</p>


    “餘飛,叔是個直性子,不會繞彎子,那我就直說了,我們跟著你幹了這麽久,沒有功勞也有苦勞,以後大家可都是仗著這筆錢養老了,現在醫院收費也高,生活成本也高,起碼一個人給我們一百萬恐怕才夠!”</p>


    王六叔站起來憨憨一笑,看起來很憨厚的樣子,可是一開口餘飛就知道了,這人絕對不是省油的燈,果然一套說辭下來,竟然開口就要一百萬!</p>


    其他人聽完,有的人覺得很舒服,因為他們也想要這麽多,有的人則很驚訝他的獅子大張口。</p>


    “王六叔,你這話就不對了,你養老的問題,應該和你兒子討論,你和我討論什麽?你也不是從二十歲跟著我幹到了六十歲,那咱們還能談養老,你給我幹了不到三年,養老問題就要交給我了,要不要我幫你把棺材也準備好?”</p>


    餘飛聽完就笑了,果然這些人你就不能給他們一個好臉,還真的敢開口,他們這片地區,撞死一個壯勞力,人命價才賠償四五十萬,這人如意算盤打的真好,以後還能幹活掙錢,在這裏又狠狠的賺了兩條命的錢。</p>


    因為林可因又不是開除這些人,這些人隻是被降低了職位,所以他們還會在這裏工作</p>


    ,工資略有降低而已。</p>


    王六叔被懟的無話可說了,餘飛說這話的時候,眼神十分的犀利,王六叔都不敢和餘飛對視。</p>


    “下一個,那個大哥說說吧!”</p>


    餘飛懟完了人不給他說話的機會,直接指了下一個,是個年輕一點的三十幾歲的男人。</p>


    那個人站起來有點尷尬,說實話這裏絕大多數年齡都比他大,他年紀輕輕的就被劃分到了這群人裏麵,足可見的他的個人能力如何。</p>


    “我覺得,給個……給……一二十萬就好了!”</p>


    在餘飛的眼神注視下,在前一個人噴了一鼻子灰的前車之鑒之下,他終究沒有敢說出來自己內心真實的想法。</p>


    可是其他人看他的眼神,頓時充滿了鄙視和排斥,覺得他這人骨頭太軟了,哪能這樣討價還價,這不是白扔錢嗎!</p>


    “給一二十萬的理由是什麽?”</p>


    餘飛點點頭,有耐心的再次問道。</p>


    “理由是…是我們最早跟著你。”</p>


    在餘飛的眼神注視下,男子實在是整理不出來語句了。</p>


    “行,我知道了,下一個,你來說吧!”</p>


    餘飛點點頭,隨手又指了一個,這個人還是本村的人,而且姓周,曾經的周家大戶,如今早就失去了昔日的風光,和普通人一樣在跟著餘飛混飯吃。</p>


    “我們算是跟著你打天下的人,如今天下打下來了,我們相信你餘飛不是那種狡兔死走狗烹的人,給多少錢,你來決定吧,多少看感情給就好了!”</p>


    沒想到這個人那會很活躍,輪到他說話了,這貨反而很聰明的將皮球踢了迴來。</p>


    餘飛都很驚訝的盯著這個人看了幾秒鍾,煽情結束了就給自己來這樣一句?</p>


    看感情給?</p>


    老子和你們還真的沒有感情好嗎!</p>


    不給行嗎?</p>


    “行,大家的意見我都知道了,想要獅子大張口,搞不清楚定位的人有,懂得進退的人也有,你們的意見都無法統一,那有我來定吧!”</p>


    餘飛其實根本就不是讓他們自己討論,而是通過這樣的方法,對他們進行一次內部的分化,至少此刻他們看起來都各持己見,搞的互相都有了矛盾了。</p>


    “各位之前,都是根據能力才上升了一些位置,現在降級也是能力跟不上了,不過我這人念及舊情,咱們就用你們的能力作為衡量標準,用你們以前的工資,減去現在職位的工資,獲得的數值,一次給你們三十倍的安撫金!”</p>


    餘飛想到了一個絕妙的主意,這樣的話,落差越大的人,拿到的安撫金越多,落差小的人,拿到的就少,這樣他們錢拿的到手的時候,對比一下,降級多的拿到的錢多,心裏就能舒服一點。</p>


    其實這也等於,餘飛讓他們在本來的職位上的工資,多領了兩年半,其實趕上他們的工期了,這個安撫力度,其實很良心很公平了。</p>


    那些人聽完餘飛的話,急忙低頭開始核算了起來,一個個都開始計算自己能拿到多少錢了,最多的人大概二十幾萬,少的人也有六七萬。</p>


    其實拿到六七萬的人,要麽本來爬的就不高,要麽就是沒有被一擼到底,心裏落差本來就少,錢少也正常。</p>


    這些人計算結束,一個個覺得和自己預想的有點差距,但是看到餘飛端著茶杯,眼神兇橫的注視著全場,頓</p>


    時也沒有人敢站出來抗議了。</p>


    說實話像他們這種散亂的鬧事團體,一旦鬧事最容易被針對的就是出頭鳥了,所以大家誰都不想當出頭鳥,卻想要別人當出頭鳥給自己爭取利益。</p>


    在餘飛的眼神注視下,沒有人敢和餘飛對視,也沒有人願意當這個出頭鳥,為大家爭取利益犧牲自己,所以就這樣僵持了好半天,餘飛的氣勢越來越盛,那些人的氣勢越來越弱,餘飛就知道這件事處理結束了,這些人接下來就老實了。</p>


    “有人有意見嗎?”</p>


    餘飛都把事情定下來了,將這些人給嚇住了,又最後補充了一句,顯得很民主的樣子。</p>


    那些人一個個內心嘀咕,但是沒有人敢說出來,一個個眼神交流了一會,最後都放棄了反抗。</p>


    “既然大家都沒意見,就按照剛剛我說的那樣處理,我會讓財務部將錢和這個季度的獎金一起發放下來!”</p>


    餘飛假民主結束,留下了一句話站起來就走了,李瑩瑩立馬收拾自己的本子,端著餘飛的杯子跟在餘飛身後走掉了。</p>


    </p>


    餘飛剛剛留下了最後一句話其實也有深刻的內涵,餘飛說的不是立馬發放下來,而是和本季度的獎金一起發放,就是在定性了這件事的同時,告訴這些人,不要耍幺蛾子,這個季度才剛開始,獎金發放到兩個多月以後了,這中間誰耍幺蛾子,這筆錢就不一定可以拿到了。</p>


    頓時會議室裏的人你看看我,我看看你,一個個站起來各自走了。</p>


    不過經過之前的一番辯論,加上餘飛的提問之後,他們內部已經被分化了,每個人都覺得這樣的結果,都是其他人的問題引起的,所以寫血書之類的事情再也發起不起來了,大規模的鬧事也不可能了。</p>


    甚至這次的處理方法,將成為以後的慣例,其他部門也要換血的時候,因為有了前車之鑒,按照這個標準來,其他人也隻能接受了。</p>


    餘飛最終還是修改了林可因的建議,但是林可因知道餘飛的處理方法之後,也不禁拍案叫絕。</p>


    覺得餘飛這個辦法比自己的辦法還要好,要是來個標題黨,搞個三十倍賠償,就可以讓不知情的人覺得餘飛這邊太厚道了。</p>


    而且餘飛這個方法,套用人在任何人身上都十分的適用,無論你本來職位多高,無論你降的多低,反正就是看起來越委屈錢越多,不是很委屈的就少了,這樣對比之下,大家心裏都平衡多了。</p>


    而且林可因也覺得不適合給太多錢,因為真的不值得,原因她早就給餘飛分析過了,這樣做隻是為了給大家都圓一下麵子,給公司創造一個厚道的對外形象。</p>


    餘飛一句話下去,財務部就忙碌了起來,給那些調整了職位的人,重新做了工資清單之後,又開始了,賠償金核算。</p>


    在餘飛和林可因聯手之下,林可因的這次大動作平穩的過渡過去了,而且她管理的部門工作效率大大的提升了。</p>


    不過這次的人事調整,也終於讓其他的部門的人開始害怕了,能力不足,就可能從一個領導,一夜之間變成最基層的員工,無論錢多少,心理上就很難接受。</p>


    所以其他部門的人,開始八仙過海各顯神通,有的是托關係走後門,有的是送禮請客吃飯,還有人務實一點,就工作的更努力了,希望自己的努力被人看到而得到肯定,最清楚人事調整本質的人,則開始了學習。</p>

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