“咱們現在的這家賓館，不僅僅是咱們的第一家店，更是四九城之中的第一家私人性質的賓館。”
“它存在的意義是非凡的，也是獨一無二的。”
“我的想法就是，在不斷的發展分店的同時，咱們現在的這家店麵要作為咱們為開分店而培養新人的基地。”
“總體來說就是，不管咱們未來擁有多少家分店，可是咱們現在的這個賓館，都始終占據著總店的地位。”
“不僅僅要為各個分店提供優秀的新鮮血液，更是要成為每一家分店的員工都向往的地方。”
“還是拿陸大哥、馬華還有嵐姐做例子。”
“如果第一家分店是陸大哥、馬華還有嵐姐三個人負責，而他們在分店的工作之中，發現了好的苗子，並給培養起來的話，那麽就可以有兩個選擇。”
“第一是他們三個迴來總店，在總店的學徒之中在培養一批學徒，跟著他們一起去開另一家分店，而他們原來所在的分店，除了我原先說的利益轉移到了他們培養的人員身上之外，我會再從原來的那家分店純利潤之中，另外拿出百分之十來，作為他們永久性的報酬。”
“也就是說，他們不僅僅可以分到他們新開的分店的百分之六十的純利潤，更是能夠從原來的分店之中，每個月都能夠再得到百分之十作為他們為咱們培養出人才的報酬。”
“另外一個就是他們還是留在他們所在的那一家分店，而是將他們培養出來的人送到總店這邊來，經過總店的培訓之後，讓這些被培養出來的人出去開一家分店。”
“然而因為他們在開設新的分店的時候，並沒有出力，那麽他們也就隻能得到他們培養的人才開的分店的每個月百分之五的純利潤的報酬。”
“我這樣說大家能夠明白麽？”
何雨柱說完，將自己的視線轉移到了眾人的臉上。
事實上，何雨柱的這個策略隻不過是站在了何雨柱這個人不貪了基礎之上。
不可否認的事，何雨柱的這個發展策略能夠利用利益，將每個人的積極性都給充分調動起來的同時，也能夠讓每個人都對何雨柱所擁有的企業更加的具有主人翁的意識。
所有的利益都已經被何雨柱擺在了明麵上。
何雨柱相信，隻要是不傻，那麽這些後期被何雨柱他們培養出來的新人就會對何雨柱的企業擁有著絕對的忠心。
要知道，如果損害了何雨柱的利益的話，那麽就是變相的在損害他們自己的利益。
除非是何雨柱的各個分店同時背叛了何雨柱，那麽何雨柱就不可能一下子被打垮下去。
另一方麵則是，各個分店都是何雨柱出資才得以變成現實的，那麽雖然在分店開啟的初期，他們都需要付出努力，可是這跟他們開一家屬於自己的賓館，卻有著天差地別的差異。
要知道，相對的來說，在何雨柱開設的分店之中工作，不僅僅能夠得到相應的報酬，更是在最開始的時候，根本就不用承擔多大的責任。
至於分店成功的開張之後，他們所付出的每一滴汗水，都不僅僅是屬於何雨柱，更多的則是屬於他們負責分店的人。
隻有他們將各個分店的生意給張羅的更加的紅火，他們才能夠得到更多的報酬。
否則的話，在看著其他的分店的負責人在大把大把的將錢分到自己的口袋的時候，而因為自己的不善經營亦或者是不上心，而使得自己的錢包受損，那麽也隻能是怪他們自己了。
“可是照你這麽一說，還是跟咱們現在的這家店沒有多大的關係呀？”
陸百川仔細的思考了一陣之後，還是提出了自己心中的疑問。
“陸大哥，你這麽想，如果是你在外麵分店已經培養出了可以接手你的人才了之後，就算是你要再去開一家分店，你手底下的學徒工，也不會是從頭開始培養出來的吧？”
“而咱們現在的這個店，就是在未來給你們培養出學徒工的地方。”
“隻有在這裏通過了考核之後，最優秀的人才能夠跟著你們一起去開設分店，得到你們進一步的培養的話，那麽你說咱們現在的這個店存在的意義是不是就變得不同了？”
“當然，作為總店，給各個分店提供優秀人才的同時，也享受著各個分店迴饋的報酬。”
“還是拿陸大哥、馬華還有嵐姐做例子。”
“就算是你們一直都在總店工作，可是由你們培養出來的人才跟著其他的師父開設分店的話，那麽你們在享受到咱們總店現有的利益分配之外，還可以得到各個分店每個月百分之五的純利潤的報酬。”
“也就是說，雖然你們從始至終都沒有去任何的一家分店，可是隻要是每一個分店的學徒工都是由你們從零開始培養出來，並達到可以進入到分店之中的話，隻要是分店賺取了利潤，那麽就有你們的一份。”
“否則的話，把你們都給派出去了，那咱們的總店還要不要發展了？”
何雨柱說著，自己都笑了起來。
如果是按照何雨柱的這種發展模式的話，對於何雨柱來說，是投資最大而且是見效最慢的一種方式。
原因就在於何雨柱將大部分的利益都給分配了出去，何雨柱想要迴本，然後再獲取到利益的話，那麽相對來說，周期會變得很長。
然而，這一種方式對於何雨柱來說卻又是最能夠讓他放心的。
隻有大家都賺到錢了，那麽大家也就不會有太大的利益分歧了。
當然，就算是這樣，何雨柱也無法保證得到全部人的認可。
畢竟每個人都擁有著自己的一套價值觀和是非觀，當他認為他的付出與他的迴報不成正比的時候，就是矛盾爆發的時刻。
何雨柱的這一種分配方式雖然是保障了每一個分店負責人的利益，也為下麵的員工提供了上升的通道，可是人心這種善變的東西，何雨柱還真的無法保證能夠讓每一個人都滿意。
何雨柱的話也讓在座的眾人都陷入到了思考之中。
每個人都擁有著自己的想法，往往因為自己的不同的選擇，會得到不同的收獲。
有的人喜歡穩定，那麽他就可以一直都待在總店，為開設分店培養人才的同時，將總店發展的更好。
有的人喜歡挑戰，那麽他就可以去負責開設分店，不斷的為“再迴首”這一塊招牌添磚加瓦。
對於眾人的選擇，何雨柱從來都不會去幹涉，更不會去幫助他們去做選擇。畢竟隻有自己選擇出來的路，才能夠更加心甘情願的走下去。
“它存在的意義是非凡的，也是獨一無二的。”
“我的想法就是，在不斷的發展分店的同時，咱們現在的這家店麵要作為咱們為開分店而培養新人的基地。”
“總體來說就是，不管咱們未來擁有多少家分店，可是咱們現在的這個賓館，都始終占據著總店的地位。”
“不僅僅要為各個分店提供優秀的新鮮血液，更是要成為每一家分店的員工都向往的地方。”
“還是拿陸大哥、馬華還有嵐姐做例子。”
“如果第一家分店是陸大哥、馬華還有嵐姐三個人負責，而他們在分店的工作之中，發現了好的苗子，並給培養起來的話，那麽就可以有兩個選擇。”
“第一是他們三個迴來總店，在總店的學徒之中在培養一批學徒，跟著他們一起去開另一家分店，而他們原來所在的分店，除了我原先說的利益轉移到了他們培養的人員身上之外，我會再從原來的那家分店純利潤之中，另外拿出百分之十來，作為他們永久性的報酬。”
“也就是說，他們不僅僅可以分到他們新開的分店的百分之六十的純利潤，更是能夠從原來的分店之中，每個月都能夠再得到百分之十作為他們為咱們培養出人才的報酬。”
“另外一個就是他們還是留在他們所在的那一家分店，而是將他們培養出來的人送到總店這邊來，經過總店的培訓之後，讓這些被培養出來的人出去開一家分店。”
“然而因為他們在開設新的分店的時候，並沒有出力，那麽他們也就隻能得到他們培養的人才開的分店的每個月百分之五的純利潤的報酬。”
“我這樣說大家能夠明白麽？”
何雨柱說完，將自己的視線轉移到了眾人的臉上。
事實上，何雨柱的這個策略隻不過是站在了何雨柱這個人不貪了基礎之上。
不可否認的事，何雨柱的這個發展策略能夠利用利益，將每個人的積極性都給充分調動起來的同時，也能夠讓每個人都對何雨柱所擁有的企業更加的具有主人翁的意識。
所有的利益都已經被何雨柱擺在了明麵上。
何雨柱相信，隻要是不傻，那麽這些後期被何雨柱他們培養出來的新人就會對何雨柱的企業擁有著絕對的忠心。
要知道，如果損害了何雨柱的利益的話，那麽就是變相的在損害他們自己的利益。
除非是何雨柱的各個分店同時背叛了何雨柱，那麽何雨柱就不可能一下子被打垮下去。
另一方麵則是，各個分店都是何雨柱出資才得以變成現實的，那麽雖然在分店開啟的初期，他們都需要付出努力，可是這跟他們開一家屬於自己的賓館，卻有著天差地別的差異。
要知道，相對的來說，在何雨柱開設的分店之中工作，不僅僅能夠得到相應的報酬，更是在最開始的時候，根本就不用承擔多大的責任。
至於分店成功的開張之後，他們所付出的每一滴汗水，都不僅僅是屬於何雨柱，更多的則是屬於他們負責分店的人。
隻有他們將各個分店的生意給張羅的更加的紅火，他們才能夠得到更多的報酬。
否則的話，在看著其他的分店的負責人在大把大把的將錢分到自己的口袋的時候，而因為自己的不善經營亦或者是不上心，而使得自己的錢包受損，那麽也隻能是怪他們自己了。
“可是照你這麽一說，還是跟咱們現在的這家店沒有多大的關係呀？”
陸百川仔細的思考了一陣之後，還是提出了自己心中的疑問。
“陸大哥，你這麽想，如果是你在外麵分店已經培養出了可以接手你的人才了之後，就算是你要再去開一家分店，你手底下的學徒工，也不會是從頭開始培養出來的吧？”
“而咱們現在的這個店，就是在未來給你們培養出學徒工的地方。”
“隻有在這裏通過了考核之後，最優秀的人才能夠跟著你們一起去開設分店，得到你們進一步的培養的話，那麽你說咱們現在的這個店存在的意義是不是就變得不同了？”
“當然，作為總店，給各個分店提供優秀人才的同時，也享受著各個分店迴饋的報酬。”
“還是拿陸大哥、馬華還有嵐姐做例子。”
“就算是你們一直都在總店工作，可是由你們培養出來的人才跟著其他的師父開設分店的話，那麽你們在享受到咱們總店現有的利益分配之外，還可以得到各個分店每個月百分之五的純利潤的報酬。”
“也就是說，雖然你們從始至終都沒有去任何的一家分店，可是隻要是每一個分店的學徒工都是由你們從零開始培養出來，並達到可以進入到分店之中的話，隻要是分店賺取了利潤，那麽就有你們的一份。”
“否則的話，把你們都給派出去了，那咱們的總店還要不要發展了？”
何雨柱說著，自己都笑了起來。
如果是按照何雨柱的這種發展模式的話，對於何雨柱來說，是投資最大而且是見效最慢的一種方式。
原因就在於何雨柱將大部分的利益都給分配了出去，何雨柱想要迴本，然後再獲取到利益的話，那麽相對來說，周期會變得很長。
然而，這一種方式對於何雨柱來說卻又是最能夠讓他放心的。
隻有大家都賺到錢了，那麽大家也就不會有太大的利益分歧了。
當然，就算是這樣，何雨柱也無法保證得到全部人的認可。
畢竟每個人都擁有著自己的一套價值觀和是非觀，當他認為他的付出與他的迴報不成正比的時候，就是矛盾爆發的時刻。
何雨柱的這一種分配方式雖然是保障了每一個分店負責人的利益，也為下麵的員工提供了上升的通道，可是人心這種善變的東西，何雨柱還真的無法保證能夠讓每一個人都滿意。
何雨柱的話也讓在座的眾人都陷入到了思考之中。
每個人都擁有著自己的想法，往往因為自己的不同的選擇，會得到不同的收獲。
有的人喜歡穩定，那麽他就可以一直都待在總店，為開設分店培養人才的同時，將總店發展的更好。
有的人喜歡挑戰，那麽他就可以去負責開設分店，不斷的為“再迴首”這一塊招牌添磚加瓦。
對於眾人的選擇，何雨柱從來都不會去幹涉，更不會去幫助他們去做選擇。畢竟隻有自己選擇出來的路，才能夠更加心甘情願的走下去。