事情的後續進展，周澤宇已經提不起興趣去關注了。
瓜算是吃完了，吃的有點莫名其妙。
若不是何俊生的顯卡殺手，全公司估計還在用著二手芯片。
“我是不是該給何俊生頒個獎？”周澤宇斟酌再三，找不到合適的理由，舉報徇私行賄有功？明顯解釋不通，隻能說這事太陰差陽錯了。
“功過相抵吧。”周澤宇在內心底和了把稀泥，把更換機器的鍋扣在了何俊生頭上。
這件事也讓周澤宇開始反思，楓葉視娛目前所處的境況，似乎並不像自己預料當中那般良好，不論是員工素質，亦或者是內部管理，都存在諸多弊端。
等到摸清底細再動手整改？周澤宇拿捏不準時間上是否來得及，事態的嚴重性超出自己的想象，必須盡快拿出相應的解決措施。
除了心腹何俊生，助理王興傑公差在外，張英科被家裏瑣碎事忙得焦頭爛額，不敢寄予厚望，喊熊大偉的話，擼袖子還湊合，動腦筋想辦法就不太行了。
“對了，我有崔誕崔澹。”
周澤宇想起被遺忘在偏僻牆角的倆人，幹市場跑業務的，對於公司的漏洞缺陷，肯定有更加直觀深刻的認識。
為了第一時間掌握情況，周澤宇親自跑去市場部辦公室要人。
“崔誕崔澹，在嗎？”
“周總，喊誰？”兩人齊聲應。
“沒外派啊，正好，都出來下。”
人多眼雜，周澤宇不好議事，他把兩人帶到拐角的茶水間，還沒等自己開口，對方倒是先倒起苦水了。
“周總，這個項目不靠譜呀，領導是個空降的外行，完全不懂市場行情，考勤打卡倒是抓得嚴，遲到五分鍾罰一百。”崔澹語重心長道。
崔誕補充說：“也沒出提成方案，說什麽讓我們先去談，完事再說提成，沒見過這樣的，底薪是蠻高的，到起征點了，可對我們來說沒啥用啊，我不想當混子。”
“市場銷售底薪那麽高？”周澤宇也感到十分詫異。
崔誕點了點頭，“是啊，沒落實提成，各個不出工，上班打卡掛機，下班做做樣子，等領導先走，氛圍壓抑到不行。”
崔澹懇求說：“周總，想想辦法吧，我們也是為公司好，咱靠本事吃飯的，不稀罕底薪，討厭和溜須拍馬的閑人庸才為伍。”
“真這麽嚴重呐，哎喲，看來我得多走走才行。”周澤宇拍了拍腦門，尋思著解決辦法。
“不知道領導層想法幾何，如果不作為的話，可謂是爛入骨髓了。”崔誕直言不諱。
“放心，這事我自有安排，如果王峰那邊不同意，我直接跟董事長稟告。”事到如今，周澤宇顧不上那麽多，硬鋼也要強行試試。
單有市場部的情況是遠遠不夠的，周澤宇還暗訪了其他幾個部門，做業務的沒個做業務的樣，各個比退休大老爺還閑，睡覺玩手機也就罷了，居然還瞅到個公然用公司網絡下片的。
人家是兩天打漁，三天曬網，從不出海，至於有沒有收成，就看有幾條魚被風吹進網兜裏，反正混嘛，隻要拍好領導馬屁，不出單啥事沒有，每月躺著收錢。
設計部和技術部那邊情況稍微好一點，畢竟忙慣了，很難適應閑賦的時光，發呆久了，總要找點事情折騰自己。
周澤宇不願相信這是五百強集團旗下的公司，他敲開首席執行官王峰的私人辦公室，打算當麵跟他反饋自己的所見所聞。
“周總啊，稀客稀客，是有什麽絕妙的方案要跟我分享嗎？”王峰麵帶笑意，沉浸在不知所謂的美夢裏。
“王總，不瞞你說，我認為我們公司需要進行一次徹底的內部改革。”周澤宇開門見山，沒浪費多餘的口舌。
王峰一本正經道：“哦？周總，身為楓葉集團的英才，你要對公司的一切有信心，小毛病是存在的，小修小補即可，不必大費周章。”
“下到組織基層，上到內部控製，是小毛病嗎？”周澤宇反問。
“我們楓葉視娛是幾家公司整合重組的，磨合需要時間。”王峰的語氣局促，但仍保持鎮靜。
“現在不是熟悉離合刹車掛擋的問題，是車子沒裝好零配件，開快了會散架。”周澤宇打了個通俗易懂的比方。
“怎麽會？周總你多慮了。”王峰束之高閣，是個實打實的[頂層設計師]，他暢想道：“所有工作都在井然有序的推進，一年功夫，我們楓葉視娛便可在市場中占據一席之地。”
“人們對於新鮮事物總是會感到恐懼害怕抵觸，這是很正常的現象，早幾年外賣打車平台的發展曆程，不也證明了資本是可以培養用戶習慣的嘛。”
“找到用戶的潛在需求，然後充分激發，讓他爽，這樣我們的產品就能大獲成功了。”
周澤宇聽得一頭霧水，自己明明是來和他尋求解決之策的，結果話鋒一轉，變成探討未來發展綱要了。
“現在基層業務人員底薪過高，提成製度不透明，很多人拿糧不出工。”性子急的周澤宇直接拋了個具體問題。
王峰壓手示意淡定，“說明我們待遇好嘛，提成製度後續會完善的，雙軌並行，才能留得住人才。”
“業務人員考勤過於嚴格，人家一個跑業務的，業績說話，怎麽又是上下班打卡又是定時報點。u看書 ukanshu”
“嚴格管理嘛，統一標準，規範化，軍訓不也這樣。”王峰解釋說。
周澤宇繼續說：“今天查出個采購吃迴扣，中標的供貨商是他侄子，怎麽沒人去查，人家供了三年貨。”
“極個別現象吧，不能以偏概全。”
“千萬級別的訂單，極個別也能反映問題了。”周澤宇敲了敲桌子，對方的處理態度令人捉急。
“出了問題，按流程走吧，問責相關負責人，追繳損失，必要時走法律途徑。”
“製度本身亟需完善，要治本。”周澤宇好心提醒道。
王峰被問得不耐煩了，不悅道：“我也懂啊，你既然全知道，自己去交代嘛，何必跑來我這跟我商量。”
“我是營銷官，主外的，對內事務當然要請示你的看法啊。”
像這種大動作，高層人員一般會先達成共識，再由上而下貫徹執行，以免節外生枝。
“要有自己的主見，我們楓葉是一家….”
“行吧，謝謝王總，告辭。”周澤宇不想聽他念叨輝煌史，這事他王峰不上心，周澤宇自個操盤統籌。
瓜算是吃完了，吃的有點莫名其妙。
若不是何俊生的顯卡殺手，全公司估計還在用著二手芯片。
“我是不是該給何俊生頒個獎？”周澤宇斟酌再三，找不到合適的理由，舉報徇私行賄有功？明顯解釋不通，隻能說這事太陰差陽錯了。
“功過相抵吧。”周澤宇在內心底和了把稀泥，把更換機器的鍋扣在了何俊生頭上。
這件事也讓周澤宇開始反思，楓葉視娛目前所處的境況，似乎並不像自己預料當中那般良好，不論是員工素質，亦或者是內部管理，都存在諸多弊端。
等到摸清底細再動手整改？周澤宇拿捏不準時間上是否來得及，事態的嚴重性超出自己的想象，必須盡快拿出相應的解決措施。
除了心腹何俊生，助理王興傑公差在外，張英科被家裏瑣碎事忙得焦頭爛額，不敢寄予厚望，喊熊大偉的話，擼袖子還湊合，動腦筋想辦法就不太行了。
“對了，我有崔誕崔澹。”
周澤宇想起被遺忘在偏僻牆角的倆人，幹市場跑業務的，對於公司的漏洞缺陷，肯定有更加直觀深刻的認識。
為了第一時間掌握情況，周澤宇親自跑去市場部辦公室要人。
“崔誕崔澹，在嗎？”
“周總，喊誰？”兩人齊聲應。
“沒外派啊，正好，都出來下。”
人多眼雜，周澤宇不好議事，他把兩人帶到拐角的茶水間，還沒等自己開口，對方倒是先倒起苦水了。
“周總，這個項目不靠譜呀，領導是個空降的外行，完全不懂市場行情，考勤打卡倒是抓得嚴，遲到五分鍾罰一百。”崔澹語重心長道。
崔誕補充說：“也沒出提成方案，說什麽讓我們先去談，完事再說提成，沒見過這樣的，底薪是蠻高的，到起征點了，可對我們來說沒啥用啊，我不想當混子。”
“市場銷售底薪那麽高？”周澤宇也感到十分詫異。
崔誕點了點頭，“是啊，沒落實提成，各個不出工，上班打卡掛機，下班做做樣子，等領導先走，氛圍壓抑到不行。”
崔澹懇求說：“周總，想想辦法吧，我們也是為公司好，咱靠本事吃飯的，不稀罕底薪，討厭和溜須拍馬的閑人庸才為伍。”
“真這麽嚴重呐，哎喲，看來我得多走走才行。”周澤宇拍了拍腦門，尋思著解決辦法。
“不知道領導層想法幾何，如果不作為的話，可謂是爛入骨髓了。”崔誕直言不諱。
“放心，這事我自有安排，如果王峰那邊不同意，我直接跟董事長稟告。”事到如今，周澤宇顧不上那麽多，硬鋼也要強行試試。
單有市場部的情況是遠遠不夠的，周澤宇還暗訪了其他幾個部門，做業務的沒個做業務的樣，各個比退休大老爺還閑，睡覺玩手機也就罷了，居然還瞅到個公然用公司網絡下片的。
人家是兩天打漁，三天曬網，從不出海，至於有沒有收成，就看有幾條魚被風吹進網兜裏，反正混嘛，隻要拍好領導馬屁，不出單啥事沒有，每月躺著收錢。
設計部和技術部那邊情況稍微好一點，畢竟忙慣了，很難適應閑賦的時光，發呆久了，總要找點事情折騰自己。
周澤宇不願相信這是五百強集團旗下的公司，他敲開首席執行官王峰的私人辦公室，打算當麵跟他反饋自己的所見所聞。
“周總啊，稀客稀客，是有什麽絕妙的方案要跟我分享嗎？”王峰麵帶笑意，沉浸在不知所謂的美夢裏。
“王總，不瞞你說，我認為我們公司需要進行一次徹底的內部改革。”周澤宇開門見山，沒浪費多餘的口舌。
王峰一本正經道：“哦？周總，身為楓葉集團的英才，你要對公司的一切有信心，小毛病是存在的，小修小補即可，不必大費周章。”
“下到組織基層，上到內部控製，是小毛病嗎？”周澤宇反問。
“我們楓葉視娛是幾家公司整合重組的，磨合需要時間。”王峰的語氣局促，但仍保持鎮靜。
“現在不是熟悉離合刹車掛擋的問題，是車子沒裝好零配件，開快了會散架。”周澤宇打了個通俗易懂的比方。
“怎麽會？周總你多慮了。”王峰束之高閣，是個實打實的[頂層設計師]，他暢想道：“所有工作都在井然有序的推進，一年功夫，我們楓葉視娛便可在市場中占據一席之地。”
“人們對於新鮮事物總是會感到恐懼害怕抵觸，這是很正常的現象，早幾年外賣打車平台的發展曆程，不也證明了資本是可以培養用戶習慣的嘛。”
“找到用戶的潛在需求，然後充分激發，讓他爽，這樣我們的產品就能大獲成功了。”
周澤宇聽得一頭霧水，自己明明是來和他尋求解決之策的，結果話鋒一轉，變成探討未來發展綱要了。
“現在基層業務人員底薪過高，提成製度不透明，很多人拿糧不出工。”性子急的周澤宇直接拋了個具體問題。
王峰壓手示意淡定，“說明我們待遇好嘛，提成製度後續會完善的，雙軌並行，才能留得住人才。”
“業務人員考勤過於嚴格，人家一個跑業務的，業績說話，怎麽又是上下班打卡又是定時報點。u看書 ukanshu”
“嚴格管理嘛，統一標準，規範化，軍訓不也這樣。”王峰解釋說。
周澤宇繼續說：“今天查出個采購吃迴扣，中標的供貨商是他侄子，怎麽沒人去查，人家供了三年貨。”
“極個別現象吧，不能以偏概全。”
“千萬級別的訂單，極個別也能反映問題了。”周澤宇敲了敲桌子，對方的處理態度令人捉急。
“出了問題，按流程走吧，問責相關負責人，追繳損失，必要時走法律途徑。”
“製度本身亟需完善，要治本。”周澤宇好心提醒道。
王峰被問得不耐煩了，不悅道：“我也懂啊，你既然全知道，自己去交代嘛，何必跑來我這跟我商量。”
“我是營銷官，主外的，對內事務當然要請示你的看法啊。”
像這種大動作，高層人員一般會先達成共識，再由上而下貫徹執行，以免節外生枝。
“要有自己的主見，我們楓葉是一家….”
“行吧，謝謝王總，告辭。”周澤宇不想聽他念叨輝煌史，這事他王峰不上心，周澤宇自個操盤統籌。