南江酒廠的員工和工作組成員們，他們這段日子都在焦急的等待，承銷商們返迴的信息還不足以讓大家高興，但也有不少的地方已經有或大或小的銷售業績，他們都在等待來自羊城的消息。
隨著羊城秋交會第二期休會，羊城終於打迴來了電話，謝誠報告，華南市場的訂單成績喜人。謝誠要肖偉他們放開手腳開始生產，可能還要加班加點！
南江酒廠內一片沸騰！肖偉要食堂多加兩個好菜，讓大家吃好吃飽，加勁幹！
熊小兵在酒廠食堂吃晚飯，他又看見工作組的孫懷義和包裝二車間的車間副主任代正元摟肩搭背的走進小包房。邊上些工人對熊小兵講“看見沒有，聽說代正義要當副廠長了，代正元前些天到處找人搞彩電票和冰箱票，肯定是巴結工作組的人，孫懷義上星期在食堂和大家喝酒時就講要娶媳婦了。他還委托代正元請客，代正元還跟人吹牛，他可以幫人升職到車間主任，看樣子是真的。”熊小兵也不懂這些關係，但他覺得這肯定不對，剛趕走幾個腐敗分子，又上來些不正經的家夥？他氣鼓鼓的把還剩的半碗飯都倒在垃圾桶裏了，滿臉怒火的衝走了。
王偉很滿意工作組的工作，現在，南江酒廠都已走上正軌，銷售也是訂單不斷。“小偉，生產和銷售都已經穩定了，我們剩下的就是把酒廠人事關係理順就行了。你對這些方麵有什麽考慮？”王偉關切的問道。
“哎呀，我這些天來，都把精力放到理順生產和打通銷售上去了。真還沒有在這方麵下功夫，好在有明台區組織部的專業人士在，他去做的考評，明天我問問他，讓他拿個名單，我們工作組討論一下後交給你。”
南江酒廠會議室內，複工工作組有關人事問題的討論會。肖偉看了看大家說“通過大家的共同努力，我們已經成功的複工，複產。按照現有的工作模式，三，五年內南江酒廠不會出現大的問題。在這段與工人朝夕共處的日子裏，我們也看到了工人們努力向上的精神，要讓這股積極的態度永不消沉，我們必須要選出一個思想健康，行事穩重，有開拓進取精神的領導集體。南江酒廠現有幹部編製和事業編製空缺，在工作當初的分工時，就明確了孫懷義負責人事考察，現在就請孫懷義同誌將人事考察的名單上提出來，我們工作組的同誌一起討論一下。”孫懷義聽了麵色有些陰沉的講“組織人事工作有他的保密性，在座其他同誌並非組織人事工作方麵的人員。我認為這個人事考察的名單應該由我初擬後，再報市人事局審察，如果有組織幹部編製的，轉向組織部審批。”肖偉一聽覺得很奇怪，孫懷義為什麽不讓大家討論？還拿出組織人事紀律搪塞！是不是他理解有偏差。肖偉忍住有點快冒出來的火氣說道：“孫部長能堅持組織原則是好事，可對市委的工作組委托授權有誤解吧？你好好看看當時市委成立工作組時的工作要求，裏麵就有對南江酒廠人事調整作出考察。注意，是對整個南江市酒廠複工工作組的授權，而不是單獨委派組織人事工作人員另列工作。所以，在座的每個工作組成員都有發言權，我這麽說對吧？”孫懷義有點惱羞成怒，他漲紅了臉說“我不是這麽理解的，我認為應該堅持組織工作的保密原則。”肖偉真有點生氣了，他覺得孫懷義有些問題，他站起來冷冷地說“今天討論人事問題，有涉及人事局和組織部的工作，也有酒廠中層骨幹和幾個廠級領導不涉編製的企業內部調整崗位，這個不是你孫部長不拿出來討論的理由吧？我作為工作組負責人，我對你們的分工和權限有解釋權，如果孫部長不願意和我們討論，我以工作組負責人的名義停止你的工作，我們另行考評，散會！”
會後肖偉馬上向王偉匯報了今天會議的內容和現場情況，王偉聽後對肖偉說“肖偉，你的認為是對的，孫懷義這是拿組織紀律挾私自重，他肯定會有一些不可告人的想法，停止他的工作是對的，可他怎麽說都是組織部的人，退迴去組織部門會覺得沒麵子，今後可能對你很不利，但不退會讓你們以前的工作可能都會變得沒意義！你們馬上以工作組的名義出份報告，因孫懷義錯誤理解組織原則，停止孫懷義在工作組的工作，退迴原單位。你們可以馬上發動民意調查，選出領導集體。”
一大早肖偉剛進工作組辦公室，發現門外有幾個人在門外徘徊，肖偉走過去看到是幾個酒廠的工作人員，他們都麵露尷尬地站在門外，見肖偉來了紛紛低下頭。肖偉很奇怪地問道“你們有什麽事嗎？如果沒事請迴去工作。”其中一人似乎鼓起了勇氣對肖偉說“肖組長，不好意思打擾你，我們真的有事找你，希望你能幫我們做主。”肖偉見他們可能是有事，手一揮“請進。”幾個人跟著肖偉走進了辦公室，肖偉示意他們都坐下。“什麽事，誰先講？”肖偉問。
幾個人你看我，我看你，然後共推出一個人“代正元，你先講。”其中一人站起來對著肖偉說“肖組長好！我的昨晚聽說組織部的孫懷義部長被退出工作組了。”肖偉點點頭說“是呀！你們消息挺快的，與你們有什麽關係嗎？”那幾個人更尷尬了，代正元手摸著頭說“肖組長，我們被孫懷義騙了，孫懷義說可以幫我解決編製升任副廠長，答應他們幾個當車間主任和科長。”肖偉一聽眉頭一皺“什麽？還有這種事？組織部門是他家開的嗎？你們也相信？”代正元臉紅得像豬肝了，他急切的說“我們真蠢！我們真相信了，我還送了他五千元錢，他們每人都送了5百到一千不等。我們被他騙了，你能幫我們追迴這些錢嗎？我們大家請你喝酒。”肖偉已經明白了是什麽事，他毫不同情麵前這些人，他們還幻想肖偉幫他們追迴賄賂款，肖偉已沒心情聽他們講些什麽，“哦！我知道了，你們自己每人寫一個經過，最好有證明人，寫好後交給文珊珊，現在你們迴去上班吧！”
王偉聽肖偉說組織部抽調幹郭孫懷義還弄出這麽一個事，他憑什麽這麽囂張？是有人給他授意？還是自以為是的認為有後台？明台區組織部還插不上市管單位的幹部任用，難道是市組織部門？還是分管組織工作的領導？王偉畢竟在領導幹部家庭裏長大，又在市委磨礪多年，對於官場內的一些細微處，他也能看到內在聯係，他並不是懼怕，他已是成名已久的“王瘋子”，但他有著行事謹慎的頭腦。王偉思忖了一下說：“肖偉，你先把證據拿在手裏，影響不要擴大，等一等，看人家怎麽出牌吧。你們也抓緊人事考察，盡快從把酒廠工作組脫離出來。”
肖偉召集工作組開了一個人事工作會議，肖偉笑著說“我們沒有人事工作經驗，但我們有黨的工作法寶，從群眾中來，到群眾中去。這次我們充分發動群眾，充分相信群眾，對南江酒廠的領導成員推薦，我們在廠內搞民主評議，選出群眾自己認為放心的領導，大家有沒意見？”本來工作組成員都是臨時工性質，長期脫離本職，對自己在本單位的粘和力會有影響，更會影響自己的人事關係。所以大家都想快點處理好，盡快抽身，本來酒廠的人事問題其他人的話語權就少，用民主評議更會讓自己少沾上是非，這個提議迅速通過。下麵就是具體的方法討論。
通過一個月的民主評議，南江酒廠的領導集體名單出爐。肖偉馬上向王偉做了匯報，王偉看過後讓市企業製度與經濟建設檢查組審評，然後轉報市委組織部審批。
秦書記麵色嚴峻的對王偉說“這次南江酒廠工作組對複產複工，打開銷售的確是表現優秀。可是在組織人事上處理有些爭議。工作組先是把組織部抽調的幹部強行退迴，然後搞了個什麽民主評議，有幹部認為這是資本主義自由化的表現，我認為，至少是政治上的幼稚。”“秦書記，這個後麵的民主評議是事出有因，當時我們安排的組織人事幹部已經腐敗了，他利用人事考評的權利收受賄賂，徇私舞弊證據確鑿，在酒廠工人群眾中造成極壞的影響，工作組為了快速穩定員工的情緒，他們向我匯報申請采取民主評議，這也是他們缺乏組織工作經驗。出發點完全是為了工作，應該是沒有私心。”秦書記聽完拿起杯喝了一口茶，看著王偉說“這個我相信，我還不知道有組織幹部收受賄賂的事，這個指責他的什麽自由化就有點惡人先告狀。”王偉聽秦書記這麽講，他也就放開了“關於組織幹部收受賄賂一事，我認為事涉組織部分的聲譽，我要求肖偉他們一定要弄清實事，查明證據，本來南江酒廠就涉集體腐敗，再出個工作組前赴後繼，這不僅是組織部門出醜，，更是讓市裏也臉麵無光。我要肖偉他們謹慎從事，不能又鬧得滿城風雨。”“嗯！你處理得比較穩妥，我們今年出了多少醜聞？不能再添亂了，但犯了錯一定要處理，夠犯罪也一定要公訴，隻是動靜要小點，別再造成惡劣的影響。最近有些市級層麵的人事傳聞，有些人就坐不住了，開始搞人事布局，利令智昏！你還是迴市委來吧！我會做些人事調整。”
隨著羊城秋交會第二期休會，羊城終於打迴來了電話，謝誠報告，華南市場的訂單成績喜人。謝誠要肖偉他們放開手腳開始生產，可能還要加班加點！
南江酒廠內一片沸騰！肖偉要食堂多加兩個好菜，讓大家吃好吃飽，加勁幹！
熊小兵在酒廠食堂吃晚飯，他又看見工作組的孫懷義和包裝二車間的車間副主任代正元摟肩搭背的走進小包房。邊上些工人對熊小兵講“看見沒有，聽說代正義要當副廠長了，代正元前些天到處找人搞彩電票和冰箱票，肯定是巴結工作組的人，孫懷義上星期在食堂和大家喝酒時就講要娶媳婦了。他還委托代正元請客，代正元還跟人吹牛，他可以幫人升職到車間主任，看樣子是真的。”熊小兵也不懂這些關係，但他覺得這肯定不對，剛趕走幾個腐敗分子，又上來些不正經的家夥？他氣鼓鼓的把還剩的半碗飯都倒在垃圾桶裏了，滿臉怒火的衝走了。
王偉很滿意工作組的工作，現在，南江酒廠都已走上正軌，銷售也是訂單不斷。“小偉，生產和銷售都已經穩定了，我們剩下的就是把酒廠人事關係理順就行了。你對這些方麵有什麽考慮？”王偉關切的問道。
“哎呀，我這些天來，都把精力放到理順生產和打通銷售上去了。真還沒有在這方麵下功夫，好在有明台區組織部的專業人士在，他去做的考評，明天我問問他，讓他拿個名單，我們工作組討論一下後交給你。”
南江酒廠會議室內，複工工作組有關人事問題的討論會。肖偉看了看大家說“通過大家的共同努力，我們已經成功的複工，複產。按照現有的工作模式，三，五年內南江酒廠不會出現大的問題。在這段與工人朝夕共處的日子裏，我們也看到了工人們努力向上的精神，要讓這股積極的態度永不消沉，我們必須要選出一個思想健康，行事穩重，有開拓進取精神的領導集體。南江酒廠現有幹部編製和事業編製空缺，在工作當初的分工時，就明確了孫懷義負責人事考察，現在就請孫懷義同誌將人事考察的名單上提出來，我們工作組的同誌一起討論一下。”孫懷義聽了麵色有些陰沉的講“組織人事工作有他的保密性，在座其他同誌並非組織人事工作方麵的人員。我認為這個人事考察的名單應該由我初擬後，再報市人事局審察，如果有組織幹部編製的，轉向組織部審批。”肖偉一聽覺得很奇怪，孫懷義為什麽不讓大家討論？還拿出組織人事紀律搪塞！是不是他理解有偏差。肖偉忍住有點快冒出來的火氣說道：“孫部長能堅持組織原則是好事，可對市委的工作組委托授權有誤解吧？你好好看看當時市委成立工作組時的工作要求，裏麵就有對南江酒廠人事調整作出考察。注意，是對整個南江市酒廠複工工作組的授權，而不是單獨委派組織人事工作人員另列工作。所以，在座的每個工作組成員都有發言權，我這麽說對吧？”孫懷義有點惱羞成怒，他漲紅了臉說“我不是這麽理解的，我認為應該堅持組織工作的保密原則。”肖偉真有點生氣了，他覺得孫懷義有些問題，他站起來冷冷地說“今天討論人事問題，有涉及人事局和組織部的工作，也有酒廠中層骨幹和幾個廠級領導不涉編製的企業內部調整崗位，這個不是你孫部長不拿出來討論的理由吧？我作為工作組負責人，我對你們的分工和權限有解釋權，如果孫部長不願意和我們討論，我以工作組負責人的名義停止你的工作，我們另行考評，散會！”
會後肖偉馬上向王偉匯報了今天會議的內容和現場情況，王偉聽後對肖偉說“肖偉，你的認為是對的，孫懷義這是拿組織紀律挾私自重，他肯定會有一些不可告人的想法，停止他的工作是對的，可他怎麽說都是組織部的人，退迴去組織部門會覺得沒麵子，今後可能對你很不利，但不退會讓你們以前的工作可能都會變得沒意義！你們馬上以工作組的名義出份報告，因孫懷義錯誤理解組織原則，停止孫懷義在工作組的工作，退迴原單位。你們可以馬上發動民意調查，選出領導集體。”
一大早肖偉剛進工作組辦公室，發現門外有幾個人在門外徘徊，肖偉走過去看到是幾個酒廠的工作人員，他們都麵露尷尬地站在門外，見肖偉來了紛紛低下頭。肖偉很奇怪地問道“你們有什麽事嗎？如果沒事請迴去工作。”其中一人似乎鼓起了勇氣對肖偉說“肖組長，不好意思打擾你，我們真的有事找你，希望你能幫我們做主。”肖偉見他們可能是有事，手一揮“請進。”幾個人跟著肖偉走進了辦公室，肖偉示意他們都坐下。“什麽事，誰先講？”肖偉問。
幾個人你看我，我看你，然後共推出一個人“代正元，你先講。”其中一人站起來對著肖偉說“肖組長好！我的昨晚聽說組織部的孫懷義部長被退出工作組了。”肖偉點點頭說“是呀！你們消息挺快的，與你們有什麽關係嗎？”那幾個人更尷尬了，代正元手摸著頭說“肖組長，我們被孫懷義騙了，孫懷義說可以幫我解決編製升任副廠長，答應他們幾個當車間主任和科長。”肖偉一聽眉頭一皺“什麽？還有這種事？組織部門是他家開的嗎？你們也相信？”代正元臉紅得像豬肝了，他急切的說“我們真蠢！我們真相信了，我還送了他五千元錢，他們每人都送了5百到一千不等。我們被他騙了，你能幫我們追迴這些錢嗎？我們大家請你喝酒。”肖偉已經明白了是什麽事，他毫不同情麵前這些人，他們還幻想肖偉幫他們追迴賄賂款，肖偉已沒心情聽他們講些什麽，“哦！我知道了，你們自己每人寫一個經過，最好有證明人，寫好後交給文珊珊，現在你們迴去上班吧！”
王偉聽肖偉說組織部抽調幹郭孫懷義還弄出這麽一個事，他憑什麽這麽囂張？是有人給他授意？還是自以為是的認為有後台？明台區組織部還插不上市管單位的幹部任用，難道是市組織部門？還是分管組織工作的領導？王偉畢竟在領導幹部家庭裏長大，又在市委磨礪多年，對於官場內的一些細微處，他也能看到內在聯係，他並不是懼怕，他已是成名已久的“王瘋子”，但他有著行事謹慎的頭腦。王偉思忖了一下說：“肖偉，你先把證據拿在手裏，影響不要擴大，等一等，看人家怎麽出牌吧。你們也抓緊人事考察，盡快從把酒廠工作組脫離出來。”
肖偉召集工作組開了一個人事工作會議，肖偉笑著說“我們沒有人事工作經驗，但我們有黨的工作法寶，從群眾中來，到群眾中去。這次我們充分發動群眾，充分相信群眾，對南江酒廠的領導成員推薦，我們在廠內搞民主評議，選出群眾自己認為放心的領導，大家有沒意見？”本來工作組成員都是臨時工性質，長期脫離本職，對自己在本單位的粘和力會有影響，更會影響自己的人事關係。所以大家都想快點處理好，盡快抽身，本來酒廠的人事問題其他人的話語權就少，用民主評議更會讓自己少沾上是非，這個提議迅速通過。下麵就是具體的方法討論。
通過一個月的民主評議，南江酒廠的領導集體名單出爐。肖偉馬上向王偉做了匯報，王偉看過後讓市企業製度與經濟建設檢查組審評，然後轉報市委組織部審批。
秦書記麵色嚴峻的對王偉說“這次南江酒廠工作組對複產複工，打開銷售的確是表現優秀。可是在組織人事上處理有些爭議。工作組先是把組織部抽調的幹部強行退迴，然後搞了個什麽民主評議，有幹部認為這是資本主義自由化的表現，我認為，至少是政治上的幼稚。”“秦書記，這個後麵的民主評議是事出有因，當時我們安排的組織人事幹部已經腐敗了，他利用人事考評的權利收受賄賂，徇私舞弊證據確鑿，在酒廠工人群眾中造成極壞的影響，工作組為了快速穩定員工的情緒，他們向我匯報申請采取民主評議，這也是他們缺乏組織工作經驗。出發點完全是為了工作，應該是沒有私心。”秦書記聽完拿起杯喝了一口茶，看著王偉說“這個我相信，我還不知道有組織幹部收受賄賂的事，這個指責他的什麽自由化就有點惡人先告狀。”王偉聽秦書記這麽講，他也就放開了“關於組織幹部收受賄賂一事，我認為事涉組織部分的聲譽，我要求肖偉他們一定要弄清實事，查明證據，本來南江酒廠就涉集體腐敗，再出個工作組前赴後繼，這不僅是組織部門出醜，，更是讓市裏也臉麵無光。我要肖偉他們謹慎從事，不能又鬧得滿城風雨。”“嗯！你處理得比較穩妥，我們今年出了多少醜聞？不能再添亂了，但犯了錯一定要處理，夠犯罪也一定要公訴，隻是動靜要小點，別再造成惡劣的影響。最近有些市級層麵的人事傳聞，有些人就坐不住了，開始搞人事布局，利令智昏！你還是迴市委來吧！我會做些人事調整。”