第一章第4節你知道自己的性格嗎？
◆ 能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？
◆ 一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？
◆為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更 加完善。？
常言道：“江山易改本性難移”，一個人的性格具有一定的穩定性。但實際上，人的性格不是不可改變的，尤其是當你的性格阻礙了你的自我發展的時候，自我實現的欲望，不得不逼迫你進行性格的調整和改變。這也就要求我們必須清楚的了解自己的性格。？
(1)人的氣質特征？
人為什麽會有性格上的差異呢？血液是形成性格的基本要素之一，根據血液顯示，人的性格分別有a、b、ab、o型等四種類型。從血型來推測，可以大略推斷自己的性格。但是，同為o型的人，他的父母都是o型與他的父母分別是b、o型的情況，兩者會有微妙的差異。？
因此，根據血型分析性格時，必須要根據血型內的成分所占的比例，來掌握自己性格上的特性。？
但一般人在提到血型時，總會有一些不好的聯想。因此我們不妨從氣質來看一個人的特性。？
人的氣質可分成下列三種類型。由於這種見解相當大膽，因此隻作為分類的參考。？
1分裂型氣質類型(自我世界的意識較強)。這種人習慣在酒吧裏獨自一人靜靜地飲酒；在辦公室裏不為任何事物所動，隻是一個人在旁打電腦；在自我領域內絕不讓步。？
2躁鬱型氣質類型(沉溺於統一步調的世界中)。這種人一旦與同事意見不一致時，內心就會感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也無所謂，不拘小節。總之，隻要求得到結果就行了。？
3粘著型氣質類型(遵守秩序、有規律)。這種人做任何事都以規則為優先，甚至認為會議也必須進行得有條不紊。所有的程序、方法、思想方麵，他無法接受的，就會死抓著追根究底。？
俗語說“一種米養百樣人”，而區分人類的個性氣質類型，大致上就是以上三種。集合不同類型的人於同一個團體裏，為著同一個目標而努力的組織就是企業。企業裏的每一個人，他們都有各自的主張、做法與價值觀，因此會有年齡上的隔閡、能力上的差距與經驗上的差別。能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？
(2)人的社會性格？
一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？
人在一個完全陌生的環境中，往往會不知所措。相反地，若是在一個熟悉，而且人人也相當親近的環境，他就會提高自信心，內心會感到快樂。這種現象可以說是必然的。？
因此，首先不妨去了解，你在別人的眼裏是怎麽樣的一個人。？
當然自我評價與他人評價一致的人，簡直太少了，所以即使兩者差別很大，也不必太悲觀。？
(3)性格類型自我分析？
要認識一個人最迅速的方法，就是參與他的行動。簡易的心理測驗(性向測驗)也是方法之一。？
卡耐基做過一個試驗，將性格相近的人編成一組，然後製訂一個主題，設定時間，分別交給每一組，讓他們在不同的房間裏各自討論。？
其結果顯示，能在限定時間內講出結果的小組，通常都是暴躁型氣質強烈的人，而其他小組都是在超過時間之後才有結論。這種現象是因為各小組的成員都是性格相近的人，每一種性格(小組)的人對一件事物認同的難易程度不同，而導致各小組做出結論的速度快慢也有不同。？
暴躁型氣質突出的人不太喜歡爭執，他們總是說：“好吧！就這麽辦！好歹做做看！”，有了啟法馬上就去做，所以很快就有結論。？
分裂型氣質的人往往太拘泥於自我，對於個人不滿意的結果絕不認同，因此常常與別人發生爭執。？
粘著型氣質的人也是一樣，他們甚至對於討論進行的方式，或領導者的選舉方法等細節，都能引起熱烈爭議。？
從上述的分析可以看出，分裂型與粘著型氣質的小組，會針對分歧的意見加以討論協調，所以他們的結論雖然得出得較晚，但卻比較紮實。？
在上述的分組討論中，各小組發表的結果有顯著的差別，暴躁型氣質的小組雖然在時間內完成，但其商討不夠周詳的結論，會受到其他兩組人員的激烈反駁，他們通常就以強調確實的時間管理的內容，來掩飾內容上的貧乏。時間的管理固然重要，但還必須顧及內容的充實。這是一個人完善自我所必須考慮的。？
因此為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更加完善。？
◆ 能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？
◆ 一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？
◆為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更 加完善。？
常言道：“江山易改本性難移”，一個人的性格具有一定的穩定性。但實際上，人的性格不是不可改變的，尤其是當你的性格阻礙了你的自我發展的時候，自我實現的欲望，不得不逼迫你進行性格的調整和改變。這也就要求我們必須清楚的了解自己的性格。？
(1)人的氣質特征？
人為什麽會有性格上的差異呢？血液是形成性格的基本要素之一，根據血液顯示，人的性格分別有a、b、ab、o型等四種類型。從血型來推測，可以大略推斷自己的性格。但是，同為o型的人，他的父母都是o型與他的父母分別是b、o型的情況，兩者會有微妙的差異。？
因此，根據血型分析性格時，必須要根據血型內的成分所占的比例，來掌握自己性格上的特性。？
但一般人在提到血型時，總會有一些不好的聯想。因此我們不妨從氣質來看一個人的特性。？
人的氣質可分成下列三種類型。由於這種見解相當大膽，因此隻作為分類的參考。？
1分裂型氣質類型(自我世界的意識較強)。這種人習慣在酒吧裏獨自一人靜靜地飲酒；在辦公室裏不為任何事物所動，隻是一個人在旁打電腦；在自我領域內絕不讓步。？
2躁鬱型氣質類型(沉溺於統一步調的世界中)。這種人一旦與同事意見不一致時，內心就會感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也無所謂，不拘小節。總之，隻要求得到結果就行了。？
3粘著型氣質類型(遵守秩序、有規律)。這種人做任何事都以規則為優先，甚至認為會議也必須進行得有條不紊。所有的程序、方法、思想方麵，他無法接受的，就會死抓著追根究底。？
俗語說“一種米養百樣人”，而區分人類的個性氣質類型，大致上就是以上三種。集合不同類型的人於同一個團體裏，為著同一個目標而努力的組織就是企業。企業裏的每一個人，他們都有各自的主張、做法與價值觀，因此會有年齡上的隔閡、能力上的差距與經驗上的差別。能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？
(2)人的社會性格？
一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？
人在一個完全陌生的環境中，往往會不知所措。相反地，若是在一個熟悉，而且人人也相當親近的環境，他就會提高自信心，內心會感到快樂。這種現象可以說是必然的。？
因此，首先不妨去了解，你在別人的眼裏是怎麽樣的一個人。？
當然自我評價與他人評價一致的人，簡直太少了，所以即使兩者差別很大，也不必太悲觀。？
(3)性格類型自我分析？
要認識一個人最迅速的方法，就是參與他的行動。簡易的心理測驗(性向測驗)也是方法之一。？
卡耐基做過一個試驗，將性格相近的人編成一組，然後製訂一個主題，設定時間，分別交給每一組，讓他們在不同的房間裏各自討論。？
其結果顯示，能在限定時間內講出結果的小組，通常都是暴躁型氣質強烈的人，而其他小組都是在超過時間之後才有結論。這種現象是因為各小組的成員都是性格相近的人，每一種性格(小組)的人對一件事物認同的難易程度不同，而導致各小組做出結論的速度快慢也有不同。？
暴躁型氣質突出的人不太喜歡爭執，他們總是說：“好吧！就這麽辦！好歹做做看！”，有了啟法馬上就去做，所以很快就有結論。？
分裂型氣質的人往往太拘泥於自我，對於個人不滿意的結果絕不認同，因此常常與別人發生爭執。？
粘著型氣質的人也是一樣，他們甚至對於討論進行的方式，或領導者的選舉方法等細節，都能引起熱烈爭議。？
從上述的分析可以看出，分裂型與粘著型氣質的小組，會針對分歧的意見加以討論協調，所以他們的結論雖然得出得較晚，但卻比較紮實。？
在上述的分組討論中，各小組發表的結果有顯著的差別，暴躁型氣質的小組雖然在時間內完成，但其商討不夠周詳的結論，會受到其他兩組人員的激烈反駁，他們通常就以強調確實的時間管理的內容，來掩飾內容上的貧乏。時間的管理固然重要，但還必須顧及內容的充實。這是一個人完善自我所必須考慮的。？
因此為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更加完善。？