第489章 這混得簡直明目張膽了
四合院：棒梗偷雞反咬我？手打斷 作者：機器超人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“什麽？績，效？什麽叫做績效工作製？”
楊玉玉聽到了這麽個詞人都傻了，說話都有些結巴了。
張偉笑了笑說道：“這是約翰牛果大概距現在一百年左右的時候發明的。”
“是一種對工人的工作行為及取得的工作業績進行評估。”
“並運用評估的結果對工人以後的工作行為和工作結果產生正麵引導的過程和方法。”
張偉很官方的把腦中以前看過的內容，機械的複述了一遍。
然後就看到楊玉玉一臉茫然的看著他。
張偉看她呆呆的樣子，差點就忍不住笑出了聲，費了好大的勁忍住後，笑道。
“說的太複雜了，哈哈，聽不懂了是嗎？其實很簡單。”
“就是通過一些針對工人的工作狀態、行為以及產生的結果，給予一個評估。”
“然後根據這個評估的結果，再來發放對應的薪資。”
楊玉玉這才恍然的點了點頭，若有所思道：“這麽說來，倒是不錯的辦法。”
“不過，按你這麽說的話，要是這個人因為沒有安排，就沒有工作內容。”
“結果豈不是一點工錢都拿不到？”
張偉聞言輕笑一聲道：“你都不給這個人安排工作了，還留著他幹什麽？”
“趕緊放人，讓人家找到能夠展現自己能力的地方啊？”
楊玉玉愣了一下，苦笑著搖了搖頭道：“我隻是打了個比方，這個比方可能有些極端了。”
“那我換個說法，就是某個工人，他的能力在項目當前狀態下，用不到。”
“但是等到項目發展到一定程度的時候，他就會產生很大的作用。”
“相反的，項目前期有大用的人，到了後期卻沒什麽作用了。”
“那這些人的工錢怎麽算？要是按照你那個什麽績效什麽東西的，豈不是讓人要餓死？”
張偉笑了笑說道：“其實，你這個比方還是很極端啊。”
“招人來的時候，就不可能找這樣的單項能力很強的人啊。”
“除非真的非常非常的強，一個頂倆都不止的那種，倒是可以考慮。”
“其次，如果真的像你說的那種情況，最好的難道不是招一批，開一批嗎？”
“那該拿到的工錢還是能拿到的，而且肯定不少，然後也沒限製別人啊？”
楊玉玉無語了，總覺得張偉說的好像有什麽地方不對，但又說不出個所以然來。
張偉當然說得不對，這是後期那種毫無人性的極端方式。
但是一家工廠，或者一個企業，怎麽可能隻弄一個項目呢？
那肯定是前期的人負責第一個項目的前期工作。
等到第一個項目發展到後期，交給後期的人去工作的時候。
前期的那批人就開始著手第二個項目了。
不過，這個問題現在還真不好跟楊玉玉解釋。
畢竟現在最主要的心思都放在目前唯一的這個彩色電視的項目上。
要是說到什麽還準備第二個項目，她肯定是覺得接受不了的。
最終，楊玉玉到底是想明白了，歎了口氣道：“怎麽可以這個樣子？”
“人家工人找工作也是要時間的，即使有咱們的推薦信。”
“那也是會白白浪費時間，再次經曆試用期的工作的。”
“這不是耽誤人家嗎？那咱們這個製度，就太冷血了，這可定不行啊。”
張偉冷笑一聲道：“你倒是挺好心的，那咱們潘達電視廠要是開不下去了。”
“倒閉了，這些人會過來幫一把手，讓我們能挺過去嗎？”
楊玉玉噎著了，雖然她很想說，咱們不會開不下去，不會倒閉。
但重點不是這個，而事後後麵的有沒有人會來幫一把手。
說實話，她覺得肯定會有，但是，想到那些人的生活，又有些猶豫了。
畢竟很多人其實都是吃不飽飯的，能苟延殘喘就不錯了，哪裏還有餘力去幫別人？
張偉見她一副為難的樣子，繼續說道：“咱們是開廠子的，有能力就有飯吃。”
“要麽就像你一樣，有後台，也不愁吃穿，但是，如果這些都沒有。”
“還整天在實驗室裏，混吃等死的，那就是自己不爭氣。”
“這又能怪誰？績效工資最好的地方就在於，做多少拿多少。”
“什麽都不做，就什麽都拿不到，到了哪裏都沒道理養著閑人，對吧？”
楊玉玉雖然很不想承認，但是她打心底的已經被張偉說動了。
但性格釋然，還是搖著頭說道：“不可以，不行，不能這樣。”
張偉淡淡的說道：“那你說怎麽辦呢？咱們是來討論的，達成共識才行。”
“我提了一個方案，你覺得不行，那你提個方案出來，咱們再討論，如何？”
張偉一點都不擔心，這其實是最好的辦法，而且經過後世多年考驗了。
這其實是最公平的一種方式，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
隻是辦法是好辦法，執行這個好辦法的人，卻不一定是好人。
所以，才會那麽坑人，這個方案本身沒什麽人情味。
再加上那些不留情麵的人，才會讓人各種詬病。
張偉倒不是真的想把那些或前期或後期的人在用不到的時候趕出去。
隻是暫時逼得他們開始自己主動找事做，而不是像現在這樣。
因為能力不足，而找不到努力的方向，結果就有種想要擺爛的樣子。
楊玉玉猶豫半天，試探的問道：“要是還像以前那樣呢？”
“還是每個月發些固定工資，這樣難道不好嗎？都這麽多年下來了。”
張偉聞言，輕笑了一聲道：“其實，這種沒有壓力的方式，也是有可取之處的。”
“畢竟，有的時候，因為壓力，會讓有些人分散了精力。”
“這樣對項目來說，也是有些影響的。”
“但是，這個有個很大缺點，就是看人！”
“如果，這人自覺性很高，那這種安排最好，如果不高，那就完了。”
說著，一臉無所謂的聳了聳肩，繼續說道：“然而，你看實驗室裏的這些人。”
“我來了才一周，每天八點過來，十點開工，做到十一點半，就去食堂排隊了。”
“然後下午又是吃飯，又是休息，接近三點半才過來，最後幹到六點就下班了。”
“這一天真正的工作時間才多長時間？四小時！這混得簡直明目張膽了！”
楊玉玉聽到了這麽個詞人都傻了，說話都有些結巴了。
張偉笑了笑說道：“這是約翰牛果大概距現在一百年左右的時候發明的。”
“是一種對工人的工作行為及取得的工作業績進行評估。”
“並運用評估的結果對工人以後的工作行為和工作結果產生正麵引導的過程和方法。”
張偉很官方的把腦中以前看過的內容，機械的複述了一遍。
然後就看到楊玉玉一臉茫然的看著他。
張偉看她呆呆的樣子，差點就忍不住笑出了聲，費了好大的勁忍住後，笑道。
“說的太複雜了，哈哈，聽不懂了是嗎？其實很簡單。”
“就是通過一些針對工人的工作狀態、行為以及產生的結果，給予一個評估。”
“然後根據這個評估的結果，再來發放對應的薪資。”
楊玉玉這才恍然的點了點頭，若有所思道：“這麽說來，倒是不錯的辦法。”
“不過，按你這麽說的話，要是這個人因為沒有安排，就沒有工作內容。”
“結果豈不是一點工錢都拿不到？”
張偉聞言輕笑一聲道：“你都不給這個人安排工作了，還留著他幹什麽？”
“趕緊放人，讓人家找到能夠展現自己能力的地方啊？”
楊玉玉愣了一下，苦笑著搖了搖頭道：“我隻是打了個比方，這個比方可能有些極端了。”
“那我換個說法，就是某個工人，他的能力在項目當前狀態下，用不到。”
“但是等到項目發展到一定程度的時候，他就會產生很大的作用。”
“相反的，項目前期有大用的人，到了後期卻沒什麽作用了。”
“那這些人的工錢怎麽算？要是按照你那個什麽績效什麽東西的，豈不是讓人要餓死？”
張偉笑了笑說道：“其實，你這個比方還是很極端啊。”
“招人來的時候，就不可能找這樣的單項能力很強的人啊。”
“除非真的非常非常的強，一個頂倆都不止的那種，倒是可以考慮。”
“其次，如果真的像你說的那種情況，最好的難道不是招一批，開一批嗎？”
“那該拿到的工錢還是能拿到的，而且肯定不少，然後也沒限製別人啊？”
楊玉玉無語了，總覺得張偉說的好像有什麽地方不對，但又說不出個所以然來。
張偉當然說得不對，這是後期那種毫無人性的極端方式。
但是一家工廠，或者一個企業，怎麽可能隻弄一個項目呢？
那肯定是前期的人負責第一個項目的前期工作。
等到第一個項目發展到後期，交給後期的人去工作的時候。
前期的那批人就開始著手第二個項目了。
不過，這個問題現在還真不好跟楊玉玉解釋。
畢竟現在最主要的心思都放在目前唯一的這個彩色電視的項目上。
要是說到什麽還準備第二個項目，她肯定是覺得接受不了的。
最終，楊玉玉到底是想明白了，歎了口氣道：“怎麽可以這個樣子？”
“人家工人找工作也是要時間的，即使有咱們的推薦信。”
“那也是會白白浪費時間，再次經曆試用期的工作的。”
“這不是耽誤人家嗎？那咱們這個製度，就太冷血了，這可定不行啊。”
張偉冷笑一聲道：“你倒是挺好心的，那咱們潘達電視廠要是開不下去了。”
“倒閉了，這些人會過來幫一把手，讓我們能挺過去嗎？”
楊玉玉噎著了，雖然她很想說，咱們不會開不下去，不會倒閉。
但重點不是這個，而事後後麵的有沒有人會來幫一把手。
說實話，她覺得肯定會有，但是，想到那些人的生活，又有些猶豫了。
畢竟很多人其實都是吃不飽飯的，能苟延殘喘就不錯了，哪裏還有餘力去幫別人？
張偉見她一副為難的樣子，繼續說道：“咱們是開廠子的，有能力就有飯吃。”
“要麽就像你一樣，有後台，也不愁吃穿，但是，如果這些都沒有。”
“還整天在實驗室裏，混吃等死的，那就是自己不爭氣。”
“這又能怪誰？績效工資最好的地方就在於，做多少拿多少。”
“什麽都不做，就什麽都拿不到，到了哪裏都沒道理養著閑人，對吧？”
楊玉玉雖然很不想承認，但是她打心底的已經被張偉說動了。
但性格釋然，還是搖著頭說道：“不可以，不行，不能這樣。”
張偉淡淡的說道：“那你說怎麽辦呢？咱們是來討論的，達成共識才行。”
“我提了一個方案，你覺得不行，那你提個方案出來，咱們再討論，如何？”
張偉一點都不擔心，這其實是最好的辦法，而且經過後世多年考驗了。
這其實是最公平的一種方式，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
隻是辦法是好辦法，執行這個好辦法的人，卻不一定是好人。
所以，才會那麽坑人，這個方案本身沒什麽人情味。
再加上那些不留情麵的人，才會讓人各種詬病。
張偉倒不是真的想把那些或前期或後期的人在用不到的時候趕出去。
隻是暫時逼得他們開始自己主動找事做，而不是像現在這樣。
因為能力不足，而找不到努力的方向，結果就有種想要擺爛的樣子。
楊玉玉猶豫半天，試探的問道：“要是還像以前那樣呢？”
“還是每個月發些固定工資，這樣難道不好嗎？都這麽多年下來了。”
張偉聞言，輕笑了一聲道：“其實，這種沒有壓力的方式，也是有可取之處的。”
“畢竟，有的時候，因為壓力，會讓有些人分散了精力。”
“這樣對項目來說，也是有些影響的。”
“但是，這個有個很大缺點，就是看人！”
“如果，這人自覺性很高，那這種安排最好，如果不高，那就完了。”
說著，一臉無所謂的聳了聳肩，繼續說道：“然而，你看實驗室裏的這些人。”
“我來了才一周，每天八點過來，十點開工，做到十一點半，就去食堂排隊了。”
“然後下午又是吃飯，又是休息，接近三點半才過來，最後幹到六點就下班了。”
“這一天真正的工作時間才多長時間？四小時！這混得簡直明目張膽了！”